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公司自动离职
在
公司
上班
自动离职
有工资吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,如果员工在公司上班后自行离职,他们仍然有权获得工资
。然而,如果员工没有提前30天以书面形式通知用人单位,且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,员工的行为可能被视为违反合同。2. 工资支付:尽管员工擅自离职,用人单位仍需全额支付员工工资。但是,如果...
员工
自动离职
怎么处理
答:
一、员工
自动离职
怎么处理1、员工自动离职的处理如下:(1)劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;(2)如果员工离职,没有侵害
公司
利益,是可以不用提前通知的,所以员工突然离职,没有侵害利益,是不用赔偿的。2、法律依据:《...
公司
要求员工
自动离职
算辞退吗
答:
公司强迫员工自动离职是否合法需要根据具体的情况来判定,
如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定的话,那么公司让员工自动离职就是合法的
;如果员工违反了公司的规章制度或是违反了国家法律规定,那就是不合法的。一、公司强迫员工自动离职是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单...
自动离职
是怎么认定和处理的
答:
法律分析:自动离职,
是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》...
员工几天不上班,
公司
可以
自动离职
答:
法律法规也没有规定多久不上班劳动关系可以
自动
解除。 这个需要看
公司
的规章制度是怎么定义的,法律上没有明确定义。一般来说,员工无故旷工三天以上,没有任何电话等请假行为,公司就可以对员工进行辞退。法律赋予
企业
制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工
离职
进行处罚。 【法律依据】:...
劳动法
自动离职
规定
视频时间 01:45
公司
辞退和
自动离职
有什么区别
答:
1、行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;2、程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。被辞退和主动辞职区别:1、行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动...
员工
自动离职
怎么处理
答:
1、可根据
公司
的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于
自动离职
。2、自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的没有法律依据:予以处罚,该员工已经产生的工作日如果员工来领时还得支付。如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴...
什么是
自动离职
,自动离职有什么后果
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,
而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
什么叫
自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
华律网 职工
自动离职
给
企业
造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发(1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的...
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