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公司能无缘无故辞退员工吗
公司可以无缘无故开除员工吗
答:
法律分析:不可以
。企业是不可以无故辞退员工的,除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第三十九条。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
公司辞退员工
是违法的吗?
答:
公司不可以随便辞退员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律分析用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法...
公司无故辞退员工
符合劳动法吗?
答:
公司无故辞退员工不符合劳动法
。需要承担相关规定下用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。法律分析计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、...
公司无缘无故辞退员工
怎么赔偿
答:
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同
。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。 一、公司无缘无故辞退员工怎么赔偿根据《劳动...
如果
企业公司无缘无故开除员工
按照劳动法应该怎么处理
答:
公司无故辞退员工,损害了员工的合法权益
,根据劳动法,如果公司无故辞退员工,那么该公司需要向员工支付赔偿金,作为劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。法律分析劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向...
公司
随便
辞退员工
违法吗
答:
公司无缘无故辞退员工
的行为属于违反劳动合同法相关规定,属于犯法行为,之后
公司可能
会被该劳动者索赔,公司需要为自己行为付出一定的经济代价。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
公司
口头
辞退员工
,员工该如何维护自身权益?仲裁有用吗?
答:
公司
的口头
辞退员工
是不合法的,作为员工应该拿着相关的劳动合同工资条或者是考勤证明,去劳动局维护自身的利益,可以申请N+1的赔偿方式。仲裁是有用的,毕竟公司是属于违法的。
无故辞退员工
劳动法怎么规定
答:
无缘无故辞退员工
用人单位必须要按照相关的规定向员工支付一笔一次性的经济补偿金,双方就该金额协商不一致的,可以向劳动局申请仲裁。一、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给...
劳动法
员工
不上班单位
可以辞退吗
?
答:
员工如果没有任何正当借口就不上班的话企业当然可以辞退,因为
无缘无故
不上班的就是旷工,旷工已经违反了劳动纪律,但公司在辞退当事人的时候,是必须要支付工资的。但是,员工是因为医疗期内不能上班或工伤不能上班的,公司不能辞退。一、员工不上班
企业能辞退吗
? 1、
员工无
故不上班的
企业可以辞退
,员工...
无缘无故
被
公司辞退
怎么办
答:
综上所述,如果劳动者
无缘无故
被
公司辞退
,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女
职工
在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三...
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