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公司老员工被开除怎么赔偿
老员工被开除怎么赔偿
答:
法律主观:需要看情况。 如果是有以下的情形的,
单位开除员工不需要补偿或赔偿: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的
; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成...
老员工被辞退怎么
补偿
答:
辞退老员工属于违法辞退的,
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...
开除
5年
老员工
的工资补偿
答:
具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退,
按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。不符合上述规定辞退,属于...
公司辞退
十年以上的
老员工怎么赔偿
?
答:
1. 根据中国的劳动合同法规定,
公司辞退员工需要根据工龄进行赔偿。对于工作十年以上的老员工,赔偿标准是每满一年工作支付一个月的工资
,因此可以获得十个月的工资赔偿,赔偿金额以离职前一个月的工资为标准。2. 在辞退老员工时,公司有责任按照国家相关法律规定,为员工申请失业保险。3. 需要注意的是,...
公司辞退
60岁以上
员工
需要补偿?
答:
法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动法
辞退员工
的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工,在
公司
工作的时候被无缘无故的
辞退了
,那么用人单位就必须
赔偿
。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时,用人单位根据...
二十年
老员工被辞退如何
补偿
答:
20年工龄辞退最多
赔偿
多少 1、20年以上工龄
员工辞退
补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位
辞退员工
是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止
企业
无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与...
二十年
老员工被辞退如何
补偿
答:
20年
员工辞退赔偿
标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是
怎么样
的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向...
三年
老员工被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:公司
辞退员工
的
赔偿
是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是
公司
主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时
被辞退
,...
老员工被辞退怎么
补偿
答:
辞退老员工属于违法辞退的,
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。老员工被辞退怎么补偿需要注意的事项:1、查看劳动合同:在进行...
10年
老员工被
裁,补偿多少
答:
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。二、常见辞退不当有以下几种常见情况1、许多
企业
存在
辞退员工
时无透明度,
被辞退
人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨
开除员工
...
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