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公司给员工请假
公司请假
扣工资合法吗
答:
首先,
根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资
。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规定,员工因病或非因工负伤需要暂停工作的,在规定的医疗期内,公司应当支付病假工资...
公司请假
一般不能超过多少天
答:
公司请假一般不能超过20天
。国家规定事假不能超过20天。
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。
事假以天或小时为单位。员工可以请事假
,但...
公司员工请假
制度(详细的)
答:
1. 病假:员工因病需请假
,病假期限根据病情而定,需提供相关医疗证明。2. 事假:员工因私事需请假,应提前申请,事假一般不超过三天。3. 婚假:员工结婚可享受婚假,通常婚假为3天。4. 产假:女性员工生育可享受产假,根据国家政策及公司规定执行。5. 年假:员工根据工作年限,可享受一定天数的带薪年...
公司员工
上班
请假
理由有哪些 工作请假理由有哪些
答:
4、朋友生病住院
。可以在请假理由中说,有朋友生病住院,而且没有人能照顾这个朋友,那么作为朋友当然要伸出援手,帮忙照料,相信大多数领导都会理解这种情况,所以应该也会批的。5、送钥匙。如果只想请半天假,那么可以在请假理由中说合租室友忘记带钥匙了,所以自己没有办法,必须要给室友送回去,相信这...
公司请假
一般不能超过多少天
视频时间 01:21
员工请假公司
哪些假必须批或不予批
答:
员工请假公司
哪些假必须批或不予批1 哪些假必须批 一、病假,必须给 病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当
给予
的医疗假期。《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和...
劳动法关于
请假
制度的规定
答:
《劳动法》对
请假
的规定(一)、病假1、病假证明必须由
公司
指定的正规医院开据;2、
员工
拿回公司的病假凭证必须包括:(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者...
员工请假
理由
答:
员工请假
理由多种多样,但通常包括病假、家庭原因、个人事务和休假等。1. 病假:员工可能会因为生病而无法工作。这种情况下,员工需要提供医生出具的病假条或者医疗证明来证实自己的病情。例如,感冒、发烧、肠胃炎等常见疾病,或者更严重的如手术、受伤等情况,都需要员工休息养病。
公司
通常会
给予员工
一定的...
公司
为什么要去
员工
走
请假
流程呢
答:
您问的是
公司
为什么要求员工走请假流程呢?组织管理。请假流程可以帮助公司进行组织管理,确保
员工请假
的合理性和合法性,通过请假流程,公司可以了解员工的请假原因、请假时间等信息,从而更好地安排工作和资源。
劳动法规定
员工请假
制度
答:
一般事假的规定有以下内容:1、任何
请事假
的
员工
在本月将没有全勤奖金;2、经
公司
批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷21。
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