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公司给员工更换工作地址
公司
可以随便调动
员工工作地点
吗
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能
变更
,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。
公司
为了能够随意调动
员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
劳动合同到期
公司
让
更换工作地点
可以拒签?
答:
相反的,
如果在劳动合同中约定“工作地点”为“福州鼓楼区”
,那么如果用人单位是在鼓楼区范围内调整工作地点的,此种情形下,就不会被视为劳动内容的变更。如果劳动者拒绝搬迁的,用人单位就可以以员工旷工等为由将解除其劳动合同。或者,用人单位根据需要可以在劳动合同中约定两、三个确定的工作地点,明...
...
员工
进行调岗,代表
公司
也可以改变
工作地点
吗?
更换
城市了
答:
公司
有权利对
员工
进行调岗是对的,但是调岗/
变更工作地点
就是变更劳动合同,公司对劳动合同进行变更,需要征得员工同意,协商不一致,公司可以与员工解除劳动合同,只要按照规定的要求支付补偿金就可以。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下...
公司
擅自
更改工作地址
没有经过
员工
同意,员工签了会有什么后果?
答:
你好,公司擅自更改了工作地址,
如果你签了,那就说明你认可了这个工作地址,如如果你没有签的话,就说明你不认可
,那如果你不去的话,你是可以得到公司的赔偿的
公司
有权强制调岗降薪
变更工作地点
吗?有什么依据呢?
答:
是不可以的
,根据劳动法的相关规定,企业想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和工作地点,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
公司
用
换工作地点
逼
员工
辞职怎么办?
答:
公司
用
换工作地点
逼
员工
辞职,如果单位单方面擅自
变更工作地点
并非合法要求,你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
公司
要搬到很远的地方,不去的
员工
自己离职,这么做是否合法?
答:
公司
搬家后,改变了员工
工作地址
,归属于公司单方面
变更
劳动合同具体内容。假如公司搬迁地址,
给员工
生活工作导致不方便,职工能够和公司协商解决。协商解决不了的,职工能够回绝前去新工作地址工作中。公司解除劳动关系的,理应付款经济补偿金。依照《劳动合同法》相关规定,
企业
要搬至很远的地方,便是变动了...
公司给员工
调店合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
变更
劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,
公司
若与
员工
达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。
企业
管理者认为,企业在招收员工后,有权使用员工的自主权,可以根据需要改变员工的
工作
岗位,安排员工的工作...
公司
可以随意调动
员工工作地点
?
视频时间 00:52
公司地址变更
,
员工
不同意
变更工作地点
因而离职可以要求赔偿吗?_百度...
答:
公司
的
地址变更
,
员工
不同意
工作
的
地点
而离职,建议先私下沟通,一般情况下大多数公司的人事都会
给予
相应的福利补贴,但是对于赔偿方面从法律角度来讲并未有硬性规定。可能有人会觉得不过是
上班
的地址变更,又不会对生活造成太大的影响,没必要这么吹毛求疵。但其实近几年来
企业
外迁的现象并不少见,因为...
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