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公司给你涨薪受法律保护吗
...按照城市最低低薪给我们
涨工资
是否
受到法律保护
?
答:
可以的
,向有关部门询问后得到进一步肯定的答复。你可以将费用收回。如果公司拒付的话政府部门得到证实会有调查或者律师函及处罚单的。
单位无故调岗调
薪
怎么办
答:
一、单方面调岗降薪违法首先要明确的是
,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,需要支付劳动者一定的补偿。未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系,工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。在劳动者不...
用人单位擅自对工人调岗调
工资
可以吗
答:
《劳动法》第47条规定
,用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这是企业实施调岗调薪总的原则,保障了企业的用工自主权。调岗也可以分为很多种情况。比如常规性调岗,有些用人单位在劳动者工作满一定时间就进行交流或工作调整;因劳动者能力不足以适应现...
公司
降薪,是否符合
法律
的规定?关键是,我
涨薪
的时候没有重新签订劳动合同...
答:
如果公司是单方面的降薪的,是属于一种变相的克扣工资的行为,劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职
,要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
工资
1w,
公司
不开除员工把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?
答:
2.公司坚持降薪,您可以去监察或仲裁企业的违法行为
。 如果您明确表示反对降薪,公司还是单方面降薪了,您可以携带您的劳动合同以及近一年的工资流水去监察大队或者仲裁机构,要求公司全额支付薪资。 一般来说,没有您签字的同意调薪的协议书,公司是不会赢的,您的合法权益一定会得到支持和保护的。 3.协商离职。 如果...
...只是在合同后面附个调
薪
表,这个是否具有
法律
效力?
答:
劳动合同只有时效
受法律保护
,关于薪酬只要不低于最低薪酬标准+及时全额发放,其它都是按照
公司
的制度执行的,与法律无关!第一份劳动合同就包括了试用期的约定啊(比如:有效期1年,其中前面1个月为试用期)所以试用期结束后继续第一份劳动合同的时效啊!除非你第一份劳动合同只有试用期的时效(比如:就...
公司
不为员工买保险则只给员工在
工资
上加一点工资是不是为法行为_百度...
答:
如按现有
法律
法规,医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险,导致员工患病后,因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的,职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。《社会保险法》第三十条第二款:医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付...
员工的
工资受法律保护吗企业
有法律纠纷,职工工资户受法律保护吗?
答:
具体情况不明不好讲,只要是合法的权利,比如你所说的
工资
问题,
法律
当然会
保护
的,至于单位有其他经济纠纷,按照法律程序解决即可,与职工工资无关。
劳动法给员工调岗降薪合法吗
答:
公司
单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司
之前全勤奖100,现在涨了200元,领导说我
工资
已经很高了不给我一个...
答:
劳动
法
规定
公司
可以根据自己的实际情况制定奖励制度。领导说你
工资
已经很高了,给别人增加全勤奖,没有给你,是想公司员工的收入不要差距过大,那样会影响低收入员工的积极性,你可以多理解一下。
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