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公司经营困难拖欠工资怎么办
公司经营困难
不发
工资怎么办
答:
法律分析:用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下,
可以暂时延期支付劳动者工资,但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意
,且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意,或者延长期限超过了30日,仍构成无故拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
发不起
工资怎么办
答:
4、也可以直接申请劳动仲裁
,仲裁费用大约200-300元,如果劳动者胜诉,全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以
在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
。5、
向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金
:(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,...
公司
有
困难
能
拖欠工资
吗
答:
法律分析:如果用人单位存在无故拖欠或克扣劳动者工资的行为,则该行为属于违法行为,
劳动者可以选择去用人单位所在地的劳动监察大队投诉
,或者去劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,要求单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
困难企业拖欠工资怎么处理
答:
还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行
。公司拖欠工资的赔偿标准是怎么样的:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿
金;2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
公司拖欠工资怎么办
?劳动者必知的7种方法!
答:
01 与
企业
协商与企业协商永远是需要优先考虑的方案。所谓先礼后兵。计算好欠薪的金额,与
公司
沟通工资未足额发放或拖欠的原因,保留相关证据,如果公司拒不补发或支付,可以先向公司发出《支付
拖欠工资
告知函》,要求公司在限定日期内对拖欠工资进行补发,否则个人将通过法律手段维权。如需要《支付拖欠工资告知函》模板,可...
单位以没钱为由迟迟不给员工
工资咋办
?
答:
一、
公司
没钱了
拖欠工资
如何办 1、如果公司因没钱而拖欠劳动者的工资,劳动者可通过下列方式来维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还能向人民法院提起诉讼。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公司拖欠工资
不发
怎么办
答:
一、公司不给工资怎么办 首先,劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益,根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,
劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金
。另外,出现克扣和拖欠工资的情况,还可以得到其工资25%的经济补偿。那么如何用...
企业经营困难拖欠工资怎么办
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补
...
公司
四个月不发
工资
了
怎么办
答:
职工可以向人民法院申请支付令,请求用人单位支付
工资
。5、诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。所谓“无故
拖欠
”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位确因生产
经营困难
,资金周转受到影响,暂时无法按时...
企业经营困难
可以
拖欠
多久
工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。如果用人单位确因生产
经营困难
,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
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