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公司经理的工资标准由谁决定
副总经理的薪资由谁
定
答:
首先,要看该副总经理职位是否属于该公司的公司章程规定的高级管理人员,若属于,
则该副总经理的薪资由公司董事会决定
,因为总经理是由董事会或者执行董事选聘,总经理须向董事会负责。总经理传统意义上是一个公司的最高领导人...
总经理
有权
决定工资
吗
答:
当然有权利啦,工资就是管理层定的。
总经理
是除了董事会的头头,总管公司运营的。
控股公司有权确定和调整子
公司总经理工资
吗?
答:
按着公司法的规定,
总经理的薪酬和绩效考核指标由董事会决定
,不能由控股股东决定,由于控股股东在董事会的董事人数占大多数,往往是控股股东的决定起绝对作用。即使如此,也要履行董事会的表决程序,不能越俎代庖,包办董事会...
员工和干部
的工资
都是谁规定的?
答:
员工和干部的工资,都是由企业自行规定的
!也就是根据各个不同的工作岗位,先确定岗位工资,同时根据企业经营效益,还有效益工资,另外,根据不同时期生产任务的完成情况,还有生产奖金等。但这些工资标准制定后,还需要职工代表...
总经理的
钱哪来的
答:
最佳回答:从中,我们可以归纳出:(1)
总经理
、法定代表人等高管人员的薪酬需由公司的董事会或《公司章程》规范的程序来进行确定。这是法定..公司和公司的钱是股东的!2、董事长是董事们选举的,董事一般由股东(出资人)...
公司
高管
的薪酬由谁决定
答:
法律主观:《
公司
法》并未直接规定,董事长
薪酬由谁决定
。根据公司章程,就 有限责任公司 而言,由股东会决定。根据《公司法》第四十二条的规定,股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是,公司章程另有规定的除外。第...
决定经理
人基本
薪酬
的因素有
答:
其变动主要取决于以下三个方面的因素:总体生活费用的变化或通货膨胀的程度;其他雇主支付给同类劳动者的基本
薪酬
的变化;员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化以及由此而导致的员工绩效的变化。此外,
企业
所处的行业、地区及...
分
公司经理的工资谁
来发
答:
分
公司
负责人
的工资
,不一定必须总公司发,一般由总公司与分公司协商
决定
。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、月薪、...
股份制
公司
董事长
的薪酬
比
总经理
高吗?该如何定工资?
答:
总经理
的岗位工资应该比董事长高的原因是: 总经理是执行日常工作者,管理企业一切事务,有实际劳动参与.而董事长只是股东推选出来股东代表,参于的是分红,没有实际参与公司经营,所以他也只能是拿一份象征性的工资,而且是要...
企业
内谁负责
薪酬
制定的参与制定
答:
业绩
薪酬
主要指由员工业绩考评成绩确定的业绩奖金―――从事相同工作的员工由于业绩表现不同最终导致收入可能有较大差异。除此之外,
公司
也可能视年度效益情况
决定
是否发放年终奖金。福利是薪酬体系的必要补充,能有效缓冲员工对...
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