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公司突然辞退我怎么办
突然
被
公司辞退
你会
怎么办
答:
如果辞退原因合理且符合合同规定,
你可以与公司进行协商,争取合理的赔偿或离职补偿
。在谈判过程中,
保持冷静
和理智,并尽量争取自己的合法权益。五、准备劳动仲裁或诉讼 如果无法通过协商解决问题,你可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中,你需要准备充分的证据和材料,以证明公司的辞...
公司突然辞退我
如何应对
答:
如果公司突然辞退你,
可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职证明、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训
。 1. 保持冷静: 首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了解公司政策: 了解公司的...
公司
无故
辞退我
该
怎么
处理
答:
接下来,
员工可以与公司进行协商,尝试解决纠纷。如果协商无果,员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁
。在申请仲裁时,员工需要提交相关证据和材料,并按照仲裁委员会的要求参加听证会。如果仲裁结果仍然无法满足员工的诉求,员工还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中,
员工可以寻求法律专业人士的帮助
,如...
单位
突然
要
辞退我
,我有保险单位给交的,我应该
怎么办
答:
1、公司突然辞退员工,
那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔
。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
工作快4年
公司突然
要
辞退我
,我该
怎么办
答:
法律分析:公司突然要辞退的,
可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
公司辞退
员工员工不同意
怎么办
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限...
在
公司
干了5年
突然
被
辞退
了
怎么办
答:
在
公司
干了5年
突然
被
辞退
了的解决方法如下:1、如果公司违法辞退员工,员工可以要求获得相当于十个月工资的赔偿金;2、如果公司没有违法,但存在过错,员工可获得五个月工资的经济补偿;3、月工资计算基于员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;4、如果用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿金的...
...还在合同期内,现在
公司
无缘无故把我
辞退
了,
怎么办
?
答:
有
辞退
书可以做为和单位劳动关系的证据,如果没违反法律 ,没给
公司
造成损失,单位解雇,是要补偿的,试用期满后一个月公司不和你签订合同,第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ,另外要求公司补缴保险。法律分析为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循...
公司
找理由
辞退我
该
怎么办
答:
法律分析:
公司
只有满足法定理由才可以单方解除余员工的劳动合同,否则违反法律规定,应当进行赔偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
公司突然辞退我
如何应对
答:
公司
找理由
辞退
劳动者的,那么劳动者可以通过以下的3种方法来解决。如如猛歼下:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期。开庭审理,双方调解,调解不成仲裁委下达裁决书;3、向人民法院提起诉讼。公...
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