66问答网
所有问题
当前搜索:
公司离职证明写个人原因怎么办
公司
因经济问题裁员只给N的补偿,但是在
离职证明
上写的是员工因
个人原因
...
答:
公司因经济问题进行裁员,按照劳动合同法规定,
应当向被裁员的员工支付相应的经济补偿
。然而,如果在离职证明上填写员工是因为个人原因主动辞职,这将对员工领取失业金造成影响。如果遇到这种情况,并且无法通过协商解决问题,可以向就业局进行投诉以寻求帮助。
被
公司
裁员了,但是
离职证明
却写成了
个人原因
离职,该如何申请劳动仲裁...
答:
被
公司
裁员了,但是
离职证明
却写成了
个人原因
离职,该如何申请劳动仲裁?从题目的意思应当是想补救获得被辞退的补偿。要达成被辞退的补偿必要条件为:
企业
方辞退,并非自己离职。所以从流程手续以及关键资料证据上,必须是企业方给予辞退的说明文件资料。现实中很多企业为了避免出辞退的补偿费用,常常用“...
离职证明写个人原因
能领失业金吗
答:
法律分析:根据相关的规定,
如果想要领失业金,员工需要本单位的离职证明或解除劳动关系证明上必须明确注明是非个人原因辞职
,如果是写个人原因,是无法领取失业金的;必须写明因公司原因主动辞退或劳动合同到期公司通知不再续签等等原因才可以去相关部门领取失业金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十...
离职证明写个人原因
,还能拿到赔偿金吗
答:
但是对于补偿,如果是个人原因提出辞职的话,是没有额外补偿的;
但如果是公司方面解除劳动合同,每满一年,需要额外支付一个月的经济补偿金
。不过个人终止劳动合同是不可以领失业金的。如果领失业金,离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业...
事实上是被
公司
裁员的,但是
离职证明
却写成了
个人原因
离职,该
怎么办
?
答:
因为你的离职单上边写的离职原因是公司裁员,而离职单但是通过公司领导逐层审核确定的,因此最有法律认可
;其次没有你签名的离职证明,企业随时随地都能够制做一份,因此几乎并没有功效。假如你当时申请办理辞职的情况下,离职单上边的离职原因写的也是本人层面的缘故,那麼你已经没有期待了,是无法获得...
被
公司
裁员但是
离职证明
是
个人原因
离职,劳动仲裁时
怎么
补救是正确的...
答:
1、想办法,尽可能找回当初的一些证明材料,
证明公司
在管理当中存在劳动关系管理的问题。既然事实是公司解除合同,自然有公司的出发点,比如,公司效益不好,在裁员,那肯定不止裁一
个人
,找到公司效益不好耽误证据和其他裁人的情况。如果公司只针对
个人
的,一般之前都会有一些矛盾或者冲突的事件,找回当时...
被
公司
裁员,
离职证明
却要求写成
个人原因
离职,该不该这样写呢?
答:
离职证明
是
企业
在你辞职的时,按照劳动合同法让你出具一张证实罢了,便捷你然后找个工作,或是办理失业金时使用,如果这个上面写了
个人原因
辞职,那么你是领不上失业保险金了,但不影响你劳动争议仲裁和得到
公司
的经济补偿。假如是离职申请书得话,则会影响到你劳动争议仲裁,因为这个关乎你也是被解雇或是...
公司
经营不善裁员
离职证明
却
写个人原因
我没有签字离职证明(落款有盖...
答:
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除...
...证明。只开了
个人原因
申请
离职证明
。我应该
怎么办
比较好?
答:
单位不开具解除劳动合同
证明
,那么按照劳动合同法规定,你可以反映到劳动局或者仲裁委员会处理,甚至对你造成损失的,还可以申请赔偿。
公司
解除劳动合同后在
本人离职证明
上写上了
个人原因
答:
法律分析:根据法律规定,劳动者
离职
,用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明
。用人单位没有出具的,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职证明和终止协议可以一起要吗
被迫离职书要怎么写才合法
离职原因公司要求写个人原因
公司不开离职证明怎么办
补办离职证明需要哪些手续
公司离职补偿金需要交个税吗
公司的离职证明写成个人原因
离职证明一定要写个人原因吗
离职证明无法提供原因怎么写