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公司破产前后离职区别
公司
即将
破产
,被辞退和主动
辞职
哪样更好呢?
答:
一、被辞退小编建议等着被辞退,因为就算企业破产了,但是破产之后还是要支付员工的工资的
。首先在企业进行破产清算的时候,需要先拿自己手中的钱支付员工的工资,而且如果是被动离职的话还能拿到赔偿金,但是如果自己主动辞职的话什么事情也拿不了,而且企业即将破产正是用人的时候,这个时候自己主动离职反而...
公司要
倒闭了
,我是辞工好,还是等
公司倒闭
好?
答:
公司
辞退员工是要进行补偿的,员工主动
辞职
就没有了补偿,不过所干的活还是应该得到报酬的。
提前
离职
,后来工厂
破产
。有经济补偿吗?
答:
法律分析:没有,离职在先,企业破产在后,在破产清算时劳动者已不在册,按规定没有经济补偿
。如果是企业员工在企业破产之前向公司主动提出的辞职,这个时候是不能够领取经济补偿的,如果是工厂破产导致劳动合同终止的情形,劳动者才能够领取到补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...
破产
清算期间
离职
有补偿金吗
答:
法律主观:
破产清算期间能离职吗破产清算期间能离职,但建议最好清算完后离职,公司破产员工要求结算工资并支付解除劳动关系经济补偿金
。公司在宣告破产后,紧接着就是进行破产清算程序,在清算后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了,那么与员工的劳动关系自然也就要解除,破产财产在优先清偿...
公司
要
破产
该不该
辞职
?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者在
企业破产
前自愿
离职
,那么用人单位就无需支付任何的经济补偿;如果是企业破产用人单位需要遣散员工,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿,具体的标准以劳动者在该用人单位工作的年限来计算。所以在
公司破产
前不要离职,等待公司破产遣散并支付经济补偿即可。
公司破产
前员工已自行
离职
可获得补偿吗
答:
不可获得赔偿,如果
公司破产
的时候,员工还在公司内工作的就能够得到补偿,但如果公司破产时员工已经
离职
不在单位了,就不能得到补偿金。公司破产后,如果公司资产足够清偿破产费用和共益债务的,职工是可以获得一定的经济补偿的。按劳动法规定,根据员工在企业的连续工龄,能获得一年工龄一个月全省平均工资的...
公司
要
倒闭
前自己提出
离职
行啊?
答:
二、依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求单位办理
离职
手续走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定,
辞职
通知可以这样写:兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动...
公司破产离职
员工怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使
企业破产
,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当...
公司
面临
倒闭
,工资也有发不出来了,是
提出辞职的
好?还是等老板喊我走好...
答:
这个自己可以看具体情况,如果你们
公司
短期内有
倒闭
的可能,还是等着你们公司辞退你好,因为这样是有赔偿的,如果短期内没有这种可能,就要考虑
离职
换工作了,因为这样的公司,再继续工作下去也没什么意义了。
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