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公司男员工没有陪产假合法吗
公司没有陪产假违法吗
答:
根据我国相关法律法规的规定,
公司不提供陪产假可能构成违法行为
。一、陪产假的概念及意义 陪产假,是指男性员工在配偶分娩期间享受的带薪假期。陪产假的设置,旨在鼓励男性员工积极参与家庭生活的照料,增强夫妻间的情感联系,同时也有助于促进家庭和谐与稳定。陪产假不仅是对员工个人权益的保障,也是公司履行...
公司不
给
男员工陪产假违法吗
答:
如果出台了相关法律文件,公司没有给陪产假那就是违法了
。如果没有出台相关法律文件,那不给陪产假就不存在违法一说。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天, 晚婚晚育 可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的 工资 制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。
单位有权拒绝
员工
休
陪产假吗
答:
单位一般没有权拒绝员工休陪产假。如果当地规定了男方有陪产假,公司不给陪产假是违法的
,可向劳动监察部门举报。我国法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权...
企业不
给
男员工陪产假违法吗
答:
企业不给男员工陪产假是否违法,
须看所在省、市、自治区的地方法规定有没有给予男员工赔产假的规定,有则违法
。虽然在国家层面的法律,没有对男员工的赔产假作出具体明确规定,但在省、市、自治区的地方法规(人口与计生条例)中基本上都有明确的关于陪产假的规定。而各省、市、自治区的人口与计生条例...
国家法律规定
男员工有陪产假吗
答:
男职工是没有产假的
。但是根据《北京市人口与计划生育条例》(2016年修正)第十八条规定,按照规定生育的女职工的配偶可以享有十五天的陪产假。
国家有法律规定
男员工有陪产假吗
答:
劳动法等相关法律法规
没有
规定
陪产假
,陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
公司
可以不用给
男员工陪产假吗
答:
注意,只限晚育,
不
是晚育的就
没有
这个假期。l 深圳市劳动法关于男士
陪产假
的规定:女
职工
满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。l 河北:晚婚晚育给予男方护理假十天,《河北省人口与...
国家有法律规定
男员工
是否
有陪产假
答:
法律分析:
有陪产假
。陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。...
男员工有陪产假吗
答:
男职工有陪产假
,多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。男职工产假15天。具体如下:1、符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予十五日护理假,女方所在单位增加生育假产假三十日,不能增加生育假产假的,...
劳动法关于
男员工陪产假
的规定有哪些
答:
劳动法规中
没有男员工陪产假
的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁均
不
受理。陪产假是计划生育法规的规定,由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《北京市人口与计划生育条例》...
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