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公司注销员工怎么赔偿
公司注销
了
员工
还能得到
赔偿
吗
答:
公司注销后如果与员工终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,而是需要向员工支付经济补偿
。公司注销后如果与员工终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,而是需要向员工支付经济补偿,即员工在本公司工作每满一年的,支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资作为经济补...
公司注销怎么赔偿员工
答:
法律分析:公司因经营问题倒闭被注销的,应当向员工支付经济补偿。
经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿
。如工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当向员工者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》...
公司注销员工
如何补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补...
公司注销员工
补偿标准
答:
法律分析:
公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
公司
关门遣散
员工
有哪些补偿
答:
公司解散,员工可以获得赔偿的有:
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资
。2、
公司解散,需要支付员工经济补偿金
。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司注销员工赔偿
标准
答:
法律分析:有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。法律...
公司
要
注销
了
员工怎么
要
赔偿
答:
公司注销后如果与员工终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,
而是需要向员工支付经济补偿
,即员工在本公司工作每满一年的,支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资作为经济补偿。有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:1、劳动者依照规定解除劳动...
如果
公司注销
,
员工怎么
办
答:
法律分析:1.无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为
赔偿
金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。若
公司
有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实...
公司
关闭解散
员工
应该如何
赔偿
答:
同时,如果是用人单位一方,自己这边要求解除劳动合同的情况的时候,也是需要向员工提供经济上面的补偿的。因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的...
企业
注销员工
应该给予哪些补偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。 3、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。) 4、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同,要么给你预发...
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