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公司法定节假日不放假违法吗
法定假日不放假犯法吗
答:
法律分析:用人单位根据实情工作情况,
在法定节假日不放假并不违法
。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权,包括投诉与申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
法定节假日不放假违法吗
答:
法定节假日不放假算违法
。法定节假日不放假属于违法行为。用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息;如果安排工作,应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,未支付相应的加班工资,劳动者有权投诉,维护自身权益。企业应合理安排工作与休息,确保劳动者权益得到保障。...
公司法定节假日不放假违法吗
?
答:
法律分析:公司法定节假日不放假违法
。根据法律规定,法定节假日必须放假,否则企业需支付员工3倍工资。所有企业都应遵守此规定。如果公司因生产或经营需要,在法定节假日安排员工加班,必须经过工会和员工的同意,并且应依法支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,在以下情形下,...
国家
法定节假日不放假违法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,
如果占有节假日的,需要支付加班费,无加班费又不休假的,属于违法行为
。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。《中...
法定假日不放假
算
违法吗
答:
一、法定假日不放假算违法吗1、法定假日不放假不算违法,但违规
。具体如下:(1)法定节假日属于劳动者休息时间,用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资;(2)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(3)用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资...
节假日不放假违法吗
答:
法律分析:用人单位没有正当理由在
法定假日不放假
,是
违法
的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间,用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的三倍工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
单位取消国家
法定节假日违法吗
答:
法律分析:
公司法定假日不放假
违反了劳动法。
节日休息
是劳动者的一种精神享受,不是单靠加班费可以解决的,为保护劳动者的利益,根据国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬,以补偿劳动者。按照规定,一般
休息日
加班,可安排补休,无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。但法定...
法定节假日不放假
算不算
违法
答:
一、
法定节假日不放假
算不算
违法
1、违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有
企业
都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条 有下列情形之一的,用人正神枣单位...
公司法定假日不放假犯法吗
答:
法定假日不放假
并不算
违法
,但这是违反规定的行为。具体来说:1. 法定节假日是劳动者的休息时间,用人单位应当支付给劳动者加班工资。2. 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的报酬。3. 如果用人单位在法定节假日安排工作却不支付加班工资,劳动者可以向劳动监察大队提出投诉。...
公司节假日不放假违法吗
答:
违法
。根据有关法律规定,国家
法定节假日
应当正常发放基本工资,并且对于用人单位安排劳动者节假日加班的情形,需要经劳动者同意并支付三倍基本工资作为加班费,否则不按照法定的标准支付劳动报酬,或者强迫劳动者节假日照常上班,均属于违法行为。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(...
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