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公司法定节假日不放假违法吗
国家
规定的节假日
,
公司不放假
算
违法吗
?
答:
部分公民
放假
的节日及纪念日: (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年); (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天; (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
法定节假日
第...
法定节假日
,
公司不放假违法吗
?
答:
公司法定节假日不放假违法
。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆,春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的,但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行加班的话,是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇,并且在法定节假日不可以调休解决,双休日调休的除外。是违法的,我国法律规定...
公司法定节假日不
让
放假
,我是不是需要举报,违反劳动法,如果举报有什么...
答:
公司法定节假日不放假
是否
违法
需要看具体的情况。法律分析首先,用人单位因为生产经营的需要,可以与工会和劳动者协商后,在法定节假日内适当加班,但应当加倍发放工资。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且不得以调休等方式代替,如不按法定的标准来支付劳动报酬,这属于...
公司
取消
法定节假日违法吗
答:
违法
,
法定假日不放假
的,
公司
须支付加班工资。双休日加班,且没有安排补休的,须支付劳动者每日不低于200%的工资。法定节假日加班,无论是否安排补休,都应支付劳动者每日不低于300%的工资。1、对于
休息日
安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假...
私人
企业法定节假日不放假违法吗
答:
不一定。根据华律网资料显示:用人单位(包括私营企业),根据实情工作情况,在法定节假日不放假并不
违法
。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了,所以私人
企业法定节假日不放假
不一定违法,要看是否支付劳动者报酬。全民法定公休
放假节日
:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节;部分...
法定节假日不放假
调休
违法吗
答:
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条对于你的
法定节假日不放假违法吗
这个问题,可以参考一下
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政...
法定节日不放假
是
违法
行为吗
答:
法定节日不放假
不是
违法
行为。
法定节假日不放假
也不一定会违法,实际上我国很多行业,很多单位在节假日是不能放假的,特别是一些公共服务部门、强制部门、直接服务人民群众的窗口单位,比如商场、超市等单位,工厂倒班连续生产的生产线等,节假日都是获取经营利润的黄金时段,所以很多单位节假日不放假不但不是...
国家
法定节假日不放假违法吗
答:
如果用人单位既安排劳动者
法定节假日
工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。罗浩律师建议:用人单位应尽量保障劳动者的
休息
时间,如果安排劳动者加班,应按照法律规定支付相应的加班工资,否则用人单位将可能被劳动者投诉,还将受到行政处罚。法律依据:《劳动法》第四十一条 用人单位由于...
劳动节
公司不放假违法吗
答:
劳动节不放假不
违法
。具体如下:1、但应支付加班费,五一劳动节属于法定节假日,放假一天进行加班的应当支付三倍加班费;2、用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。
法定节假日不放假
举报有用吗如下:法定节假日存在不放假的情况举报是有用的,因为法律规定凡是遇到...
中秋节
公司不放假违法吗
答:
中秋节
公司
不放假属于
违法
行为。用人单位没有正当理由在
法定假日不放假
,国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间,用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的三倍工资。如果公司既然不按规定放假...
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