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公司没收手机是否合法
公司没收手机是否合法
答:
法律分析:公司上班没收职工手机是不合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
上班期间
公司没收手机是否合法
答:
1. 公司无权在未经法律明确授权的情况下没收员工个人财产,包括手机
。2. 根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条,公民的合法财产受到法律保护,禁止任何组织或个人侵占、哄抢、破坏或非法查封、扣押、冻结、没收。3. 如果公司的管理制度要求员工在上班期间不得携带手机,并且有明确的规定,员工应遵守此...
公司有没有
权利
没收手机
答:
律师解答 公司没有权利没收手机。手机属于个人的合法财产
,公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。用人单位违反法律规定,向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法...
上班期间
公司没收手机是否合法
答:
你好,
这明显是不合法的
。根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产...
上班强制
没收手机是否
违法
答:
上班收手机是不合法的
。手机属于员工个人的私有财产,非经法院审理,不能没收。依照相关法律规定,民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。如果公司强制收手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三条:民事主体的人身权利、...
公司
上班收
手机合法
吗
答:
不
合法
。根据《宪法》明文规定,公民合法的私有财产受到法律保护,
公司是
没有权利
没收
员工的
手机
的,手机属于个人的合法财产,公司未经法律法规授权,随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。
老板在上班期间
没收
员工
手机
。
是否
触犯劳动法?
答:
没收
你的
手机是
不
合法
的,要说这是
公司
的制度,一般来说公司的制度和国家法律相矛盾的时候,肯定是国家的法律是高于一切的。要回手机是可以通过法律途径解决的,手机肯定是可以要回的,要回后领导可能对你的态度肯定不如从前了。及有可能把你辞职,你应该和老板承认自己的错误,做出保证,恳求老板还回...
上班期间强制上交
手机合法
吗
答:
上班期间强制上交
手机
不
合法
。
公司
无权
没收
私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家相关法律明文规定,公民合法的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以应该向...
公司
上班有权利收
手机
吗
答:
法律分析:
手机
很明显是你的
合法
财产,因此
公司
无权
没收
私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而职工违反了规定,公司也应该以...
上班收员工
手机
违法吗
答:
工作期间
没收手机
违法,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定...
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