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公司无休止的加班举报电话
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听说不管食宿发一千多,经常无常
加班
,还克扣工人工资,_百度...
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资,
不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁...
超时
加班
给了加班费还算违规吗
答:
1、证据搜集:如公司明文规定的作息制度、考勤制度;群组关于加班事项及名单通知;内部加班流程等2、举报方式:
1、直接打12333向当地人力资源社会保障行政部门举报投诉
;2、可以直接到当地人力资源社会保障的举报投诉接待窗口现场举报投诉;3、劳动者可以向当地市民热线12345或信访部门投诉举报;4、也可以向本单...
公司无休止加班
,如何处理?
答:
公司无休止加班
的,处理如下:1、可以直接到当地的劳动部门
投诉
,可以由劳动部门给予警告。2、如果投诉不成的,也可以直接向法院起诉解决。3、对于用人单位安排加班的,需要让单位支付加班的费用。法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
如何面对
公司无休止的加班
?
答:
1. 理性沟通:首先可以与领导或者同事进行沟通,了解加班原因和必要性,看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致
的加班
,可以提出自己的困难和需要,希望能够得到理解和支持。2. 引入第三方:如果与领导或者同事的沟通没有效果,可以考虑引入第三方来进行协调,比如人力资源部...
如何应对
公司无休止的加班
?
答:
你好,如果遇到被迫加班的情况,你可以采取的应对方式如下:1、理性沟通,表达你的困难。首先可以与领导或者同事进行沟通,了解加班原因和必要性,看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致
的加班
,可以提出自己的困难和需要,希望能够得到理解和支持。平和理智地与领导或上级...
公司无休止加班
怎么办
答:
法律分析:可以通过申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长,工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
职场
无休止的加班
现象如何解决?
答:
职场自愿加班成为常态,通常存在着
公司
文化、管理制度、员工个人素质等方面的问题。长期过量
的加班
会影响员工的身心健康,甚至可能导致职业倦怠和离职。因此,需要采取措施解决这一问题。以下是一些可能有助于解决无节制超长加班现象的建议:1. 建立合理的工作制度:公司应该根据员工的实际工作量和要求,合理规划...
面对领导
无休止的加班
,作为员工应该怎么办?该拒绝吗?
答:
应该选择进行接受这种事实。首先我个人觉得面对领导
无休止的加班
。在这种情况下,可能会让自己内心拥有一种特别厌烦的感觉。甚至会让自己产生一种不想加班的想法,但是我个人觉得应该选择接受这种事实。也就是说在进行工作的过程中,面对领导无休止的加班可以选择进行接受领导的安排。因为在无休止的加班过程中...
在职场工作中如何应对
无休止的加班
?
答:
5 确定自己的界限 人们经常陷入
无休止的
工作,这个时候就需要确认工作与生活的界限。当你离开办公室时,请尽量不要检查电子邮件或接听工作
电话
。在家中保持相应的空间,以避免思维上的混淆.确保自己的睡眠、休息和娱乐时间。另外,启动一个有规律的健身计划,如跑步、瑜伽或游泳,可以带给你绝佳的机会放松...
公司
节假日不给休息也不给
加班
费合法吗
答:
经常就听身边的朋友同事絮叨,“真窝火,又让
加班
,还不给加班费,安排好的计划行程,都被耽误了”,可谁又真正的采取过合法的手段来保护自己呢?然而,并没有,有的只是毫
无休止的
抱怨。其实面对这样的不公平待遇,我们作为员工就应该申请仲裁,通过正确合法的方式,维护自己的利益。
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