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公司收取押金是不是合法的
公司
压员工
押金合法
吗
答:
公司压员工押金不合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
公司收取押金是不是合法的
答:
法律分析:公司收取保证金是不合法的
。根据相关法律规定,若是有此种行为的,会被责任退还给本人,还会罚款的行政处罚。根据相关法律规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,1、以收取保证金(物)的形式,2、...
公司
要求缴纳
押金是否合法
答:
法律分析:公司要求缴纳押金不合法
。任何单位或者企业都不得要求劳动者交押金,需要在工资中扣除的社保以及相关费用,必须向劳动者说明清楚,并按照规定的标准和时间扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还...
公司收取押金是合法的
吗
答:
法律分析:不合法的
,劳动合同法对此有明确规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者不得扣押证件,不得要求劳动者提供担保,包括人身担保、财产担保,包括收取各种财物。第十四条用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本...
收押金违法
吗
答:
法律分析:公司收取押金的做法是违法的
,我国法律已经明确规定了:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以任何公司要求上班时收取钱财这样的做法是违反法律规定的。如果生活中碰到这种情况的,我们可以提出要求让公司返还押金。如果企业向劳动者收取押金,劳动者可以向...
领导要求交
押金合法
吗
答:
然而,在某些情况下,领导要求交押金可能
是合法的
。例如,如果领导要求交押金是为了保障
公司
的财产安全,那么这种行为可能是合法的。但是,如果领导要求交押金是为了个人私利或者滥用职权,那么这种行为就是非法的。综上所述,领导要求交
押金是否合法
取决于具体情况。如果领导要求交押金是为了保障公司的财产安全...
公司收取保证金合法
吗
答:
法律分析:用人单位无权向劳动者
收取押金
,
是不合法的
行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民...
公司收取押金是不是合法的
答:
用人单位招聘劳动者
收取押金是违法的
,可以向劳动部门投诉。《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求...
押金
不退
是否违法
答:
公司收取押金违法
。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。【法律分析】录用新员工不可以收押金。用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于...
找工作交
押金合法
吗
答:
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。商场要求你交
押金的违法
行为。二、<劳动合同法>第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。据你说的情况,你可以向劳动监察大队投诉控告。
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