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公司收到劳动仲裁怎么办
公司收到劳动仲裁
通知书
怎处理
答:
【法律分析】
1、案件受理阶段
。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做...
公司接到劳动仲裁
该
怎么办
答:
法律分析:第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请
。第二,
抓紧与现有员工补签书面劳动合同
,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,
你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通
,请求他们居间进行协调。第四,对今后...
公司
被
劳动仲裁
了
怎么办
答:
法律分析:公司被劳动仲裁处理方法:1、与申请人协商撤回劳动仲裁申请
;2、
抓紧与现有员工补签书面劳动合同
;3、与当地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。4、做好补偿的准备。可以和解。但保险起见,建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力,可直接申请执行。法律依...
公司收到劳动仲裁
通知书
怎处理
答:
递交答辩书和证据之后,等待仲裁委排期开庭,按照规定时间应诉,如果不应诉,仲裁委可以缺席审判
。《劳动争议调解仲裁法》第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以...
公司收到劳动仲裁
通知书
怎处理
答:
仲裁委员会决定不予立案的,将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人
;决定立案的,将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书,并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...
公司
不服
劳动仲裁
结果
怎么办
答:
法律分析:根据法律规定可以自
收到仲裁
裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼满不起诉的,裁决书发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济...
公司收到劳动仲裁
通知书
怎处理
答:
公司收到劳动仲裁通知书,应先签收仲裁申请和相关证据。按照仲裁委规定的时间,
公司方应在法定时间内提交答辩书和相关证据
。
递交答辩书和证据之后,等待仲裁委排期开庭
,按照规定时间应诉,如果不应诉,仲裁委可以缺席审判。公司应该主动与申请人进行商量,尽量达到一致意见。商量不成时,能够通过请求当地劳动...
公司收到劳动仲裁
通知书
怎处理
答:
1、
公司
被
劳动仲裁处理
如下:(1)与申请人协商撤销劳动仲裁申请;(2)与现有员工签订书面劳动合同,不能签订的,应当发出书面通知,要求签订劳动合同;(3)如果公司员工多,确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门,要求他们中介协调;(4)今后所有新员工都要求签订书面劳动...
公司收到
员工
劳动仲裁怎么办
答:
一、受理 劳动争议
仲裁
委员会应当在
收到
申诉书 的七日内,决定受理 立案 与否。 二、审理仲裁庭审理 劳动争议 案件,应于开庭四日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人
接到
开庭通知后,应当准时参加仲裁庭审。 三、
处理劳动
争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。 法律客观: 《...
员工
劳动仲裁公司
一般
怎么处理
答:
二、
公司
被员工
劳动仲裁
后不执行
怎么办
1、根据相关法律法规中的相关规定:仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自
收到
裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。一方...
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