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公司拖欠半年工资怎么解决
拖欠工资半年
以上
如何解决
答:
法律分析:可以去劳动局或者法院
。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接
去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬
。 可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
拖欠半年工资
不发
怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决:1、
与用人单位协商解决
。
劳动者向用人单位反映,并进行协商解决
;2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,
员工可以要求解除劳动合同
,并要求公司支付员工拖欠的工资,以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金;3、劳...
工资拖欠半年
了
怎么办
答:
法律分析:企业拖欠员工工资的,
员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金
,劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
拖欠工资
超过六个月了
怎么
赔偿
答:
用人单位拖欠工资,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,要求支付拖欠的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请...
公司拖欠
六个月
工资怎么办
答:
法律分析:
公司
不发
工资
可以举报,劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
拖欠工资
超过
半年
赔偿规定
答:
对于拖欠工资超过
半年
的情况,劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿,或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是,具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果
用人单位拖欠工资
超过一定时间(如三个月),劳动者就有权...
公司拖欠半年
的
工资
员工
怎么
维权
答:
法律分析:按照我国法律相关规定,
公司拖欠半年
的
工资
,员工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门...
老板
拖欠半年工资
不发
怎么办
,没有签入职合同,但是个人所得税上面 每...
答:
您好,向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。1、没有签订劳动合同,
用人单位
需要支付劳动者双倍工资。2、
拖欠半年工资
,属于
公司
严重违法。3、用人单位需要向您支付赔偿金。
公司欠工资
不给
怎么办
最有效的方法
答:
欠
工资
不给
怎么办
最有效的方法如下:1、向劳动监察大队投诉。
用人单位
违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...
拖欠工资
劳动局一般
怎么
处理方法
答:
拖欠工资
劳动局一般处理方法如下:1、和单位协商一致,单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。
用人单位
可以解除劳动合同的情形:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者...
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