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公司想裁人又不想赔偿怎么办
公司
迫使员工离职
又不想赔偿
的方法
答:
1. 提前30天通知劳动者
;2. 通知中不提及补偿金的数额;3. 将离职原因归咎于劳动者自身;4. 避免使用劳动合同法规定的解除劳动合同情形。公司的解雇政策与法规:1、合法解雇的条件;2、解雇程序的规定;3、员工权益保护措施;4、劳动争议处理流程;5、解雇与赔偿的法律关系。综上所述,公司在不愿支...
公司裁
员
又不想
给
赔偿
应对方法
答:
如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益
,公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。
用人单位辞退劳动者
的补偿最长支付不超过十二个月工资;如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益,公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。用人单位辞退劳动者...
单位辞退员工
又不想赔偿怎么办
?
答:
如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,
可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁
。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动法》的相关规定,用人单位辞退员工需要支付赔偿金,...
公司想
辞退员工
又不想赔偿怎么办
答:
如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的,
员工可以与其协商,要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同;协商不成的,则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用...
公司
以各种理由辞退员工
不想
付
赔偿
金
怎么办
答:
法律分析:公司想辞退员工还不想赔偿的,
可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式
。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要
固定搜集强有力的证据即可
,但是需要严格按照劳动合同法的相关规定执行。如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意...
公司想
辞退我但
不想赔偿
,逼我自己辞职,我可以仲裁吗?
答:
公司想
辞退员工但
不想赔偿
,逼员工自己辞职,员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的,而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的,也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...
公司
可能要
裁
掉我,然后
不想
给我工钱,该
怎么办
?
答:
要求书面确认:在会议或沟通结束后,尽量要求
公司
提供书面确认,确认你的辞职和工资支付安排。这样可以避免后续出现纠纷。保持冷静和专业:在与公司进行沟通时,保持冷静和专业,避免情绪化的表达或争吵。尽量以解决问题为目标,而不是升级矛盾。咨询法律意见:如果公司拒绝支付你的工资或采取其他不当行为,你...
公司想
辞退员工
又不想赔偿怎么办
答:
综上所述,如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,
可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
公司想要
辞退员工,
又不
要
赔钱怎么办
?
答:
企业
若希望解除员工合同而又避免
赔偿
,需依法进行操作。具体情形如下:1. 若员工被无理由解雇,企业须支付双倍的经济
补偿
。2. 若因合同到期解雇员工,企业需提供经济补偿。3. 若是因经济原因进行裁员,解雇员工时企业需支付经济补偿。4. 若员工严重违反
公司
规定,企业无需支付补偿。5. 若在试用期内以...
公司
以各种理由辞退员工
不想
付
赔偿
金
怎么办
答:
公司
以各种理由辞退员工
不想
付
赔偿
金
怎么办
2 一、 可以拿到经济
补偿
金的情况 1、 协商一致解除 2、 单位违法在先,劳动者单方面提出解除 根据劳动合同法第三十八条,如果单位有违法事实,员工可以提出解除劳动关系,并得到经济补偿金 3、 单位对员工进行无过失性辞退 根据劳动合同法第四十条规定,...
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