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公司恶意辞退员工怎么办
恶意辞退员工怎么处理
?
答:
恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金
。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
被
公司恶意辞退
了,
咋办
呢?
答:
被公司恶意辞退了,
劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金
。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。大家需要了解的公司可以辞退员工的情况:1、用人单位提出,
经与员工协商一致,可以解除劳动合同
。
公司恶意辞退怎么解决
答:
法律分析:被单位恶意辞退可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资...
被
恶意辞退
应该
怎么办
答:
法律主观:被公司恶意辞退,若是属于违法辞退的,
用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
被
恶意辞退
应该
怎么办
答:
建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
,最大限度的维护你的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
老板
恶意
裁员的手段
员工
该
怎么办
?
答:
当老板采取
恶意
裁员的手段时,
员工
可以采取以下几种措施:1、向劳动保障部门申诉;2、了解
企业
裁员流程,主动准备应对;3、根据实际情况,就职位待遇等方面与上司进行协商;4、适当提前准备自己的复职计划。
公司
想要
恶意辞退员工
,应该如何维权?
视频时间 00:54
公司
想
辞退故意
调岗
怎么办
答:
1、发生
公司恶意
调岗逼迫
员工
自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会
处理
,申请赔偿,用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位...
劳动法
恶意开除员工
答:
法律主观:劳动法规定,
公司开除员工
分为依法开除和违法开除两种情形,具体赔偿如下: 一、公司依法开除员工、过失性辞退的,不需要赔偿。 二、公司依法开除员工、无过失性辞退的,需要支付经济补偿金。 三、公司违法开除员工,员工要求公司继续履行劳动合同,公司继续履行的,不需要赔偿。 四、公司违法...
如果被
公司恶意辞退
,该如何取证?
答:
无缘无故被
公司解雇
,主要有两种维权方式选择。第一种,接受被
公司辞退
的事实,然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。劳动纠纷可以申请劳动仲裁,劳动仲裁时,实行谁主张谁举证,并且对关于隶属关系的证据,实行举证倒置...
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