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公司强制调离岗位
公司
将我
调离
原工作
岗位
?
答:
你写了辞职书,就是你要解除劳动合同,经济补偿的可能性基本上就没有了。我把劳动者解除劳动合同和
用人单位
解除劳动合同应该注意的问题都给你,供你参考。一、劳动者解除劳动合同 如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,最好...
公司强制调岗
,不同意就待岗,停发工资,养老保险等自己全额缴纳,公司违法...
答:
我个人认为
公司
的这种行为肯定是违法的,因为公司必须要遵守和职工签订的劳动合同,如果违背了劳动合同随意给员工
调岗
,那么也必须得和员工达成一致才行,以这种停发工资的方式来对待员工本身是很粗暴,也是违反劳动法的。
事业单位可以
强制调动
工作人员吗?
答:
如果单位未经本人同意
强行调离岗位
的,属于劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。事业单位是不能随意调整工作岗位的,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。根据《劳动法...
公司
对员工
调岗
可以拒绝吗?
答:
法律主观:你好1、
调岗
属于 变更劳动合同 的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为...
公司
要求
调岗
,我该怎么办
答:
四、调岗这个事情一旦出现,对员工都是一柄双刃剑,必须准备好退路 。任何人对新的
岗位
和工作环境都需要一个适应过程的,不管你是升迁了还是平调了,新的工作充满未知数:很可能你在新岗位上干的很好,也有可能你适应不了新的岗位。所以遇到
公司调岗
的时候一定要开始准备好退路了。总之,调岗在公司中...
公司
不经过我的同意就降低工资并
调离岗位
,想逼我自己走,我该怎么办...
答:
4如果
企业
要和你解除劳动关系,说破天你也不能写辞工书,因为是企业要与你解除的,你一写,什么都没了,如果企业合法与你解约,应补偿你一年一个月的经济补偿金,
公司
全额发放。如果他们
强行
违法解约,那么你可以去申诉经济赔偿金,就是补偿金的两倍。给你的建议,先不动,就反复问,为什么要降低啊?
公司
故意将员工
调岗
,逼他们自动离职,如何维护自己的合法权益?
答:
当
公司
想辞退某一个员工、又不想给予经济补偿时,不是主动辞退,而是美其名曰工作需要,故意
调岗
。要么安排协助打杂的工作,要么安排完全不能胜任的工作,要么安排让你无所事事、清闲无聊得难受的工作,来逼迫你主动离职。从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人
企业
是违背了员工意愿及劳动合同,
强行
让...
公司强制调岗
,员工不同意,离职可以申请赔偿金吗?
答:
可以申请经济补偿金 经济补偿金是劳动合同法中规定的
用人单位
对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的,但如果出现“被迫辞职”情形,劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠...
公司强制调岗
本人不同意交了书面申请书申请书交了以后可以不去上班不...
答:
1、
公司强行调岗
员工可以拒绝,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿;2、劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的;除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容;3、调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗,是无效...
公司强制
调换
岗位
,员工不同意怎么办?
答:
员工不同意调换
岗位
,主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时,沟通方法方式不恰当,致使员工本来已有的抵触心理被强化,最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程,通过多方面,深入了解职工心理与需要,结合适当的讲解与沟通,一般员工都会服从安排,但存在个别职工...
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