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公司强制安排调休
公司强制调休
是否合法
答:
综上所述,
公司强制调休
是不合法的,根据《劳动法》,公司应该尊重员工的意愿,不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,...
公司
可以随意
调休
吗
答:
1. 法律分析:根据劳动法规定,公司因工作需求或客观原因调休是可以的,但调休总数不能少于国家法定休假日。2.
强制调休
:
公司强制
调休并不违法。根据劳动保障相关法律,公司在安排员工加班后,必须在半年内
安排调休
或支付加班费。3. 加班费支付:如果公司既未按时安排员工调休,也未支付加班费,则在半年...
公司强制调休
是否合法
答:
法律分析:法律旨在保障劳动者的休息权利,
调休
是
用人单位
的一项自主权。法律鼓励用人单位在休息日
安排
加班时提供补休。用人单位有权
强制
劳动者补休,但在实践中,应考虑到人文关怀和激发劳动者积极性的原则,用人单位在实施调休时应尽量考虑劳动者的合理需求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条明...
公司
是否有权利
强制
员工
调休
?
答:
法律分析:有的,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内
安排调休
,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排...
公司
加班
强制调休
违法吗
答:
律师解答
公司
加班
强制调休
不违法,但除休息日外,额外
安排调休
仍然需要支付加班费。工作日加班费为平时工资的1.5倍,休息日加班费为平时工资的2倍,法定节假日加班费为平时工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
公司
可以
强制
员工
调休
吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是
用人单位
自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制安排
劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的...
劳动法上规定
公司
可以
强制调休
吗
答:
公司可以
强制调休
,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工加班后,应该在半年时间内
安排调休
,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析
公司安排
劳动者延长工作时间的,支付...
公司调休
合法吗?
答:
1.
公司调休
合法性分析 在我国,关于公司调休的合法性主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法,除法定节假日外,公司因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。对于延长工作时间,
用人单位
应...
公司强制安排调休
属于违法吗
答:
公司强制
休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
公司强制安排调休
属于违法吗
答:
法律分析:不合法。1、除4种法定情形,
用人单位
不可以
强制
员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
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