66问答网
所有问题
当前搜索:
公司开除员工的合法理由
合理
开除员工的理由
答:
(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
;(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日...
企业辞退员工的合法理由
答:
法律分析:企业合法辞退员工的情形有:
在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形
,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不...
开除员工的
法定
理由
答:
合法辞退员工的理由有哪些:
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同
。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件
; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究...
公司辞退员工的合法理由
答:
公司辞退员工的合法理由如下:
1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊
,对用人单位利益造成重大损害;4、
员工患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;5、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
公司
在什么情况下可以
开除员工
答:
公司在以下情况下可以合法辞退员工:
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;6、员工被...
企业合法辞退员工
有哪些
理由
答:
劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a(二)严重违反用人
单位的
规章制度的;\x0d\x0a(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;\x0d\x0a(四)劳动者同时与其他用人单位...
公司辞退员工的理由
答:
以下是常见的几种
辞退理由
:一是违反
公司
规章制度。
员工
如果违反公司规章制度,如严重迟到、旷工、违反保密条款、盗窃公司财物等行为,公司有权解除其劳动合同。二是工作经验不符合要求。如果员工在工作中经验不足,无法完成分配的任务或者对公司业务发展无贡献,公司可以根据合同条款,选择解除其劳动合同。三是...
公司
以什么
理由解雇员工
是
合法
的?
答:
以下是一些例子:1.因为在工作时间内上厕所次数太多而被
解雇
。2.因为工作时佩戴耳机而被解雇,即使耳机只是用来听工作相关的音频或是进行电话沟通。3.因为在社交媒体上发布有关
公司的
不利言论而被解雇。4.因为长得太丑而被解雇,这种歧视性
的理由
在某些国家和地区可能是非法的。5.因为上班迟到了几分钟而...
公司辞退员工的
正规
理由
有哪些?
答:
您好,您的问题应该是两个,经概括回答如下:1.
公司辞退
你们没有法律依据,虽然没有签订劳动合同,但是你们已经形成了事实劳动合同关系,也受劳动合同法的调整。依据劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位才可以辞退,如果没有严重违法公司规章制度,又没...
企业辞退员工的合法理由
答:
企业辞退员工的合法理由
,具体如下:1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工;2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的;3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的;4、员工已经被依法追究了刑事责任的;5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。有下列...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司辞退员工理由100条
辞退员工的最好的理由
辞退员工的理由
公司开除员工需要什么理由
辞退员工的理由有哪些
单位辞退员工的合法理由
如何叫公司合法辞退员工
解聘员工合法的理由
开除员工需要充分理由吗