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公司开始降薪是不是变相赶人走
公司
单方面降职
降薪
属于
变相
辞退吗
答:
法律分析:属于
。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
老板
降薪是赶人走
吗2022
答:
老板降薪是赶人走吗
视情况而定,不过大多数的都是变相的让你辞职
,毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的公司自己确是各种扩招新人,可见这是变相的让人自动离职。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。就当下招聘市场看一个新人入职的成本最低是4500,但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老...
降薪
40%
是变相
裁员吗
答:
1. 降薪40%可能被视为变相裁员
。2. 公司通过降薪方式裁员是违法的。用人单位不得单方面降低劳动者工资。如以此方式裁员,劳动者可要求经济补偿。3. 降低工资属于劳动合同内容的变更,需与劳动者协商一致并签订书面文件。用人单位单方面降低工资的,劳动者可申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
降薪
40%
是变相
裁员吗
答:
公司通过降薪的方式变相裁员是违法的
,用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济...
公司
单方面降职
降薪
属于
变相
辞退吗?
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为
,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司降薪变相
辞退员工
答:
公司降薪变相
辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成用人...
公司变相降薪
裁员
答:
公司降薪
(
变相
裁员)只是组织可持续发展的一种暂时方式。组织可以比个人更为有效地保留、积蓄经验教训、工业技术。在一家
企业
中,雇员来来往往,老总们有时也像走马灯似地更换。但是,这个组织往往按照常运转,具有持续性。为保持组织可持续的发展,组织必然会采取一些措施来维持自身的活力,降薪(变相裁员...
公司降薪变相
裁员
是否
合法
答:
一、
公司降薪变相
裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
公司
单方面降职
降薪
属于
变相
辞退吗?
答:
法律分析:需要看情况说明
公司
为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受
降薪
等处理。但是,虽然法律允许公司设考核指标,但是考核指标达到什么程度将被降薪,直接影响到员工的直接利益。事实上,实践中公司安排了考核,考核的情况中员工...
如何认定
公司变相
辞退
答:
公司变相
辞退通常指的是雇主采取非直接手段迫使员工离职,而非正式解雇。这种情况下,公司可能不会明确表示要解雇员工,但通过调岗、
降薪
、减少福利、恶化工作环境或增加工作负担等手段,使得员工感到无法继续工作而被迫辞职。变相辞退是一种较为隐蔽的解雇方式,它不同于直接解雇的明确性,往往让员工感到困惑...
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