66问答网
所有问题
当前搜索:
公司延期发放工资
公司
可否拖延
发放工资
答:
公司一般情况不得拖延发放工资,应当在与劳动者约定的日期发放
。但存在不可抗力等正当理由,并且与劳动者协商一致的,公司可以拖延发放工资。公司无故推迟发放工资的,
由劳动行政部门责令限期支付
,逾期不支付的加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
公司
可否拖延
发放工资
答:
法律分析:公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,存在违反劳动法
。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无...
公司
没及时
发放工资
怎么办
答:
公司没及时发放工资:到劳动行政部门举报
;到劳动仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳...
公司延迟发放工资
怎么办
答:
法律主观:关于公司延迟发工资,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ,还
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠...
公司
无故
推迟发工资
答:
法律分析:无故拖欠工资,是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为
,超过《工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
公司工资延迟发放
补偿规定
答:
法律分析:用人单位延期发放工资,
由劳动行政部门责令限期支付
,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五...
公司
没
发工资
怎么处理
答:
公司
没有钱
发工资
首先需要确定劳方资方没有劳动争议,若然只是拖欠工资,可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁,若然公司严重亏损导致
工资发放
不出来,这种情况就必须考虑联合多名员工或其它债权,一起去法院申请公司破产。前者不收取立案费用,后者需要收取费用,具体可咨询法院。仲裁结果对大家都...
因
公司
资金紧张,
工资延迟
两周
发放
答:
法律分析:既然没有按照双方约定的发薪日
发放工资
,那么就构成了违约,可以劳动部门申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
延缓
发放工资
违法吗
答:
法律分析:不算违法。我国相关法律规定:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天合理会计结算期,不属于违法行为,不算违反法律规定...
如果
公司
不按时
发放工资
怎么办
答:
并要求
公司
支付拖欠的员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月
发放工资
的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
推迟发放工资合法吗
公司老是延迟几天发工资
公司资金不够员工的工资怎么办
企业因迟发工资怎么办
公司经常拖延发放工资
延迟发工资
工资总是延迟发
公司经常迟发工资
公司连续3个月不发工资