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公司年终奖拖到五月份合法吗
年终奖5月份
发合理吗
答:
不合理
。其标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,支付半年的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
公司
规定,
年终奖
在在第二年的4、5、6月发放,如果在此期间离职的员工将不...
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了
年终奖
,用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,...
去年的
年终奖到
现在没发,只发了一半, ,要做到
五月份
才可以拿的到,辞职...
答:
现在辞职肯定就没有了,你如果有
年终奖
提成证明,现在可以辞职,如果不给你,你可以申请劳动仲裁,提供年终奖提成证明予以证明你应该得到的奖金。
年终奖
必须满一年才可以有吗
答:
从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的
年终奖
。年终奖年后发违法吗 一份关于年终奖发放的联合调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成
企业
将年终奖推迟到年后发放,早一点的在3月份发,最迟的会
拖到5月份
。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空...
公司
拖欠工资和
年终奖
答:
用人单位拖欠劳动者工资和
年终奖
的,劳动者可以携带表相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局...
拖欠
年终奖
可以劳动仲裁吗
答:
2.
年终奖
方面,要按照员工的工作
月份
占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明
公司
有年终奖及年终奖已发放,因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于
企业
的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明...
年度奖要到春节上班后发合理吗?
答:
理论上来说年度奖放到春节上班后发是不合理的,甚至可以说是违法的。一方面,
公司
将年度奖拖延到春节上班后发放违法。关于工资总额组成的规定第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
公司
都放假了还会发
年终奖吗
?
答:
会发。每个
企业
根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放,也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费,在春节放假前发放,还有企业为了防止员工年后跳槽,把
年终奖拖到
3—4
月份
后再发。年终奖属于
公司
合同义务,如果公司拒不支付也是属于违法,你方可以依法申请劳动仲裁。
2023年2月发放2022年
年终奖
答:
法律并没有对
企业
发放
年终奖
做出强制规定。年终奖发多少一般不在 劳动合同 中体现,根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。 五、就如何发放年终奖,...
为什么券商
年终奖
6月发
答:
首先,证券
公司年终奖拖到
五六
月份
发放实际上是比较正常的现象,笔者的很多在证券公司的朋友,基本上年终奖都会到五六月份发放,当然如果有一些比较人性化的公司,可能会把一部分年终奖放到春节前后发放,美其名曰为过节费,但是大部分的证券公司实际上都会将连终奖放倒,刘大地中间来发放这种发放方式,几乎...
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