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公司年假不合法怎么举报
年假不
批
怎么举报
答:
向劳动监察部门举报:如果公司依然不予理睬,员工可以向当地的劳动监察部门举报
。劳动监察部门会对此事进行调查,并依据相关法律法规对公司进行处理。4.寻求法律援助:如果员工的权益受到严重侵害,还可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。5.在举报过程中,员工应当保留好相关证据,如年假申请记录...
休
年假公司不
批
怎么
办
答:
1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、直接向法院起诉
;年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
公司不
让休
年假怎么投诉
答:
法律分析:用人单位不安排职工年休假,向劳动监察投诉
。用人单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令支付年休假工资报酬外,还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,...
公司
的
年假
天数与国家规定的不相符
怎么
办
答:
法律分析:公司年假天数很多以员工工龄来计算。如果公司的规定年假待遇低于国家规定,
你可以向当地劳动监察部门投诉
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计...
公司不
给休
年假
去哪里
投诉
答:
一、公司节假日不休息如何举报
1、法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉
,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和...
有
年假公司不
让休
怎么
办
答:
2、单位不安排职工
年休假的
,应当支付未休年休假工资报酬;既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察
投诉
。相关条例如下,机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
公司
的
年假
天数与国家规定的不相符
怎么
办
答:
如果公司的规定年假待遇低于国家规定,
可以向当地劳动监察部门投诉
。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 “年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年假不
批
怎么举报
答:
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反
公司
的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队
投诉
或申请劳动仲裁委维权。《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令...
公司不
给休
年假怎么
办
答:
【法律分析】单位不给
年休假
,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。年休假一般是根据劳动者个人意愿和
企业
生产的需要安排休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当...
遇到
公司
竟然没有按照劳动法规定给于员工
年假
该
怎么
做
答:
在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予300%的带薪休假工资赔偿。 上周见到一名劳动者的成功案例。
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