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公司培训占用私人时间合法吗
公司培训占用私人时间合法吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国民法典》第四十三条查询显示,公司培训也算是工作的一部分,属于劳动时间,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间,该行为是违法行为,员工有异议可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
公司培训占用
员工休息
时间合法吗
?有没有相关的劳动法?
答:
不合法
。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间...
利用员工休息
时间培训违法吗
答:
法律分析:公司强制性的在劳动法限定的休息时间,
对员工进行训练这个隶属违法做法的
,应计算加班,向员工支付加班费。若公司拒绝支付,可进行协商。若协商不成,员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
公司
利用员工下班
时间培训合法吗
答:
法律分析:首先,
应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为
。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和...
请教个法律问题,
公司
经常利用职工休息
时间
进行与工作相关的
培训
和工作...
答:
是的!根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但...
公司
利用员工下班
时间培训合法吗
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
员工
培训占用私人时间
.国家有无相关规定吗?
答:
劳动者在单位的
培训
,也要严格按照《劳动法》用工的
时间
来计算,不能托形式之名行
违法
之实
占用
周末
培训
是否
违法
答:
法律分析:
违法
。应当明确
公司
这种
占用
员工休息
时间
并带有强制性的
培训
是不
合理
的,是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训,按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为,公司按道理应该支付劳动者加班的费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
铁路局利用
私人时间培训合法吗
怎么举报
答:
铁路局利用
私人时间培训
不
合法
,向劳动局举报。利用业余或者其他与工作无关的时间来对员工进行培训,严重违反了《中华人民共和国劳动权益保障法》的有关规定,同时侵犯了员工的自身自由权利,可以向劳动局投诉举报。
公司培训
是否可以
占用
休息
时间
答:
不可以,属于
违法
行为。《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件...
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