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公司员工流动性大好还是不好
一个
公司人员流动性很大
,这样的
公司是好是
坏?
答:
一、工作人员流动性大
,可能与行业特征相关一个公司员工的流动性非常大,未必就是企业经营管理不善所导致的,在一些特殊行业,就会发生这种现象。例如在餐饮业,一线工作人员流动性就特别大,因为这些工作中通常不用非常高的文凭,收益也不高,因此职工总是在流动性。我曾经了解个肯德基的招聘经理,他说自...
公司员工流动性大
,对公司有什么好坏处?从管理,成本,经营角度分析,最好...
答:
员工流动性大有很多原因
,薪水多少,福利,环境,管理等,坏处有技术推新缓慢,产品质量参差不齐,管理难度加大,技术被带走,等,好处可以说很少,
公司员工流动性很大
,这家公司
是不
是就
不好
呢?
答:
员工流动性大是内外因素共同影响的结果。中国招聘热线hr33总结了
公司员工流动性大
的原因:一是员工目前的岗位不是自己喜欢的或者是自己不适合的;二是公司待遇不是很好,留不住人才;三是员工在公司没有存在感,不喜欢公司的氛围。
一个
公司人员
总
是流动性很大
,这意味着什么?
答:
说明这个
公司
工作氛围不行。让人觉得不舒服、不爽。因此
人员流动性很大
,留不住人。
企业员工
为什么
流动性大
?
答:
回答:俗话说:“铁打的营盘流水的兵”,一定的员工流动性对于
企业
的发展是正常的。虽然合理的流动率有利于企业保持活力,但如果员工流动率过高,企业将蒙受重大损失,并且影响到企业工作的连续性。
员工流动性大
的原因 一、企业用人理念的问题 首先,作为企业老板,要思考以下这些问题: 如果企业里上司不放心...
一个
公司人员流动性很大
,说明了什么问题?
答:
企业人员流动性很大
说明企业管理架构有问题,值得管理层级重视,尤其是一些服务行业这种问题最明显。流动性大通常有几个原因,待遇低与工作累,性价比极低,欠缺让员工继续升值与发展的空间。还有一部分是将员工培养出来后,因为相同的原因,该员工选择了跳槽至更好的同类型企业。马斯洛的金字塔需求理论中,就...
一个
公司
一年365天都在招人,意味着什么?值得去吗?
答:
2、
公司
氛围过于压抑,很多
员工
承受不了强压被迫离职。有的公司对员工的绩效考核非常严格,每个月都会制定考核目标 完不成连基本薪资都拿不到,
流动性大
也是正常现象。所以在去每家公司前,最好做个全面了解,大概了解一下公司的
企业
文化,如果管理制度和价值观都没问题,你又想多挑战自己,可以考虑。
人员流动性大
对工资考勤发放有影响吗
答:
有。1、对低素质员工的替代。由于流失者和其替代者的素质不同,
公司员工
流失的成本也显然
是不
相同的,而低素质者的流出和高素质者的流入是对公司发展最有利,同时也是成本最小的。2、减少了企业冲突。公司中往往存在许多由不可调节的矛盾冲突而引发的人员流失,这显然不符合本公司的文化发展。
员工不流动
对
公司
来说是好事吗?
答:
公司职员流动性
高不是好事。但是现在大大小小的企业流动性很高。这种现象主要是因为幼稚的管理。滑溜不切实际的管理是单方面的。也就是说,工资被压迫,有能力的人才不被重视,虚假不严重,不能反映现行的按劳分配原则。企业家的流动会给企业带来损失。可以看出,如果这种损失不被企业重视,头痛就会减弱。...
我在上海,我们
公司人员流动性很大
,大概每过3个月就有员工辞职的,这样的...
答:
这样的
公司
有问题的(业绩不佳、员工待遇偏低、没有好的工作环境)。好的公司每年的
员工流动
率在10%以下,可以以此作参考。
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