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公司员工服装管理制度
厂服
管理
规定3篇
答:
1、厂服发放由人事部人员负责,
员工
领取厂服须出示厂牌,并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。 2、工作服的使用期限: 夏装厂服使用期限为一年,冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如
公司
统一换款式将另行通知。 3、厂服使用期到期后,若员工需要再领取厂服,须填写《厂服领用...
公司
着装
管理
规定范文3篇
答:
7. 新进
员工
在 入职 正常上班一个月内发给、穿着工作服,实习生实习期在半年以上的,视同新进员工的规定办理。员工领用
服装
后,必须遵守
公司
工作服着装
管理
规定。8. 员工如有辞职、 离职 或被辞退等情况,须交还工作服。如拒绝交还工作服,公司在其本人工资中扣除服装制作费用。二、处罚 措...
工作
服管理
规定_
公司
工作服管理规定(2)
答:
1、办公室人员的工作服(非直营连锁门店、储运部和后勤部的人员,但包含直营连锁门店和储运部、后勤部的经理级
管理
人员),其工作服按成本,在领用时由
员工
个人和
公司
各以50%承担,在领用时由财务部从工资中一次性扣除。 2、凡办公室人员,自领用工作服之日起,未满一年而离职的(非因公司造成的),原本由公司承担的5...
员工服装管理制度
是什么?
答:
1.
工服
制作、申购应按照
公司
实际情况上报公司领导审批;2. 经批准后,按照实际在岗人员名单,由公司统一采购或制作;3.
员工
须依据个人身材尺寸申领工服,确保穿着合身;4. 所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌与形象;5. 工作时间注意仪容仪表,工服应经常换洗,保持整洁,...
办公室着装
管理
规定
答:
统一办公室着装,是为了规范全体
员工
的办公着装, 仪容仪表, 树立公司良好的礼仪形象, 展现公司精神风貌。下面是办公室着装
管理制度
,欢迎参阅。 办公室着装管理规定1 1. 目的 为树立公司的良好形象,XX食品
有限公司
全体办公室人员在工作时间、工作场所内应遵循的基本着装规定、规范着装行为。 2. 办公室人员的
服装
形象规...
工作
服管理
规定_
公司
工作服管理规定
答:
为保持公司良好的整体形象,加强员工规范管理,确保
公司员工
按规定要求着装上岗,现对公司员工工装的制作、配发,着装进行统一管理,特制定本工装
管理制度
。 二, 责任部门 公司综合部负责工装制度的编写、修订;工装的定制、配发以及日常着装的检查。 三, 适用范围 适用于***销售有限公司全体员工 四, 发放标准 详见《...
工作服怎样
管理
?
答:
工作
服管理制度
一、目的 为树立和保持
公司
良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求 (一) 所有
员工
着装要求 1、 所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。2、 工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方...
房地产销售
公司员工
的工装
管理制度
答:
酒店工装
管理制度
为了加强公司工
服管理
工作,确保
公司员工
按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经行政人事部研究决定,特制定本工服管理制度.一,工服配装 1,当员工新入职或调岗时,由部门经理领员工本人,持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按...
服装
店
员工管理制度
及激励方法有哪些?
答:
1. 顾客永远是对的,尊重顾客的意愿。无论顾客试穿或挑选多少衣物,无论最终是否购买,
员工
都应保持礼貌和耐心。2. 薪酬分配:- 固定工资:700元/月(试用期10天按600元/月计算)。- 提成:员工可选择以下两种提成方式之一:A. 每月提成根据当月销售量的1.2%提取,若月销售量不足1万元,则提成为0...
在
公司
面对衣衫不整的那些人,你该怎么劝说?
答:
你好!这个我个人觉得可以从两方面入手来解决 第一点:
公司制度
规范着装要求 从公司规章制度来讲,可以早会或者部门会议上重新明确着装要求。这里不是针对个别人,算是全体
员工
职业素质教育。这样既能照顾个人面子,又可以做到统一要求。具体规章制度,请参考以下内容 为了加强企业正规化
管理
,改变员工精神面貌...
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