66问答网
所有问题
当前搜索:
公司只给3个月产假怎么办
公司只给
休
3个月产假
是合理的吗
答:
1、公司只给三个月产假属于违法行为,
可以向劳动管理部门举报
。 2、我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 3、所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。
休产假不能提前或推后
,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用...
公司
规定
产假三个月
犯法吗
答:
一、公司规定产假三个月犯法吗
公司只给三个月产假属于违法行为,可以向劳动管理部门举报
。 我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。
休产假不能提前或推后
,若孕妇提前生产,可将不足的天...
总工会临时职工,领导只让休两
个月
的
产假
,
怎么办
答:
2、领导给出的理由并不合理,或者你无法接受,
可以进一步与领导协商
。公司领导坚持以不符合《劳动法》规定的方式安排产假,可以选择
通过书面的方式提出异议,并保存好相关证据
。3、公司方面依然没有采取合理合法的措施,可以向当地的劳动监察部门或
劳动争议仲裁
委员会提起
申诉或仲裁
。根据《劳动法》的相关规定...
深圳
产假
178天,
公司只给3个月
,生育津贴也只有三个月,奖励假没有,而且奖...
答:
如果公司没有按照这个规定执行,
你应该去社保局去投诉,不是去劳动局
。广东新计生条例第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上,再增加80天,合计178天。
广东省
产假
178天
公司只给三个月
合理吗
答:
不合理。在广东省的规定下,
公司只给予
女性员工
3个月
的
产假
,这是不符合法律要求和广东省的规定的。根据相关法律规定,女性员工应该享有完整的产假期限,以满足产后康复和照顾新生儿的需要。
公司
领导批
3个月产假
主管不同意只准2个月我该
怎么办
?
答:
国家法律规定的
产假
期限,是有具体规定的,主管不同意也不能代表法律,所以你可以到当地妇联组织机构进行投诉即可。
公司产假只给
45天
怎么办
答:
法律分析:
公司
不按相关规定
给予产假
的,属于侵犯劳动者权益的行为,可以去劳动局投诉也可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...
产假
有
3个月
,我休完不能按时上班,到休完6个月再上班,此时
公司
没有给我...
答:
最多是单位想降低你的工资,这个请不要担心,如果单位少发你的工资未经你的同意,你可以立即辞职,并要求单位支付少发的工资,你可以选择解除劳动关系,同时要求单位给予发放工资到孩子一周岁,并按照违法辞退支付补偿金。你也可以要求单位履行劳动合同,补发你的工资。不用担心啊!依据是:第八十五条 用人...
产假
期间
公司
发放
3个月
生育补贴,生育险保险到公司账户,公司是否可以...
答:
公司
是不可以扣除生育津贴的,生育津贴是给生育女职工的补助。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者...
小
公司
没有
产假怎么办
答:
一、小公司没有产假怎么办1、小公司没有产假可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉,或者向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。人力资源和社会保障局指出不给休产假,单位属违法,公司制度中的条款违反法律规定属于无效条款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司只能请3个月产假怎么办
有公司居然产假只有3个月
公司只给三个月产假能告他吗
私企只给三个月产假
河南产假只给三个月合法吗
公司让我产假只休3个月
产假只让休三个月找哪里投诉
产假只有3个月违法吗
私企产假只给30天合法吗