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公司口头劝退我可以去仲裁吗
员工被
公司劝退
,还能申请劳动
仲裁吗
?
答:
是不能的
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司劝退可以仲裁吗
答:
法律主观:用人单位只是劝退的,
暂时还不能申请劳动仲裁
。只有在用人单位采取实际行动,或者下达解除劳动合同通知时,用人单位才构成违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。在申请劳动仲裁时应当提供充足的证据能够证明用人单位已经解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司劝退
员工不肯赔偿怎么办
答:
【法律分析】:公司辞退员工不赔偿,劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服...
...今天被
公司劝退
了 没签合同没交社保
可以仲裁
他吗?已经有两个员工都...
答:
公司现在只是对你进行劝退决定,还没有正式与你解除劳动关系,
你可以跟单位协商解决
。如果公司是因为图片中理由,单方面认为你的工作表现不胜任工作,强行与你解除劳动关系,可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金,即一个月的工资赔偿。在职期间,收集你在公司上班的证据,可以要求单位支付未签订劳动合同...
口头劝退
员工
可以仲裁吗
答:
二、口头辞退怎么申请赔偿
口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、被公司口头辞退怎么办 收集证据申请劳动...
试用期
劝退可以
拒绝吗
答:
试用期
劝退可以
拒绝,也可以申请劳动
仲裁
。【法律分析】申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证...
被
公司劝退
该如何处理
答:
在了解
劝退
原因和核实自身权益后,员工
可以
与
公司
进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如有可能,可以争取更多的经济补偿或其他福利。四、申请劳动
仲裁
或诉讼 如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中,员工应准备好相关证据,如劳动合同、工资单、劝退通知等,以证明...
公司劝退
员工,违反劳动法吗
答:
律师解答
公司劝退
员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动
仲裁
,维护自己的合法权益。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
公司
强制员工转岗或
劝退
,怎么办?
答:
公司
强制员工转岗或
劝退
的,劳动者
可以
向劳动行政部门举报。也可以向
仲裁
委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,可以自收到裁决书十五日内,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与
用人单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生...
公司劝退
并表示不支付补偿金,能申请劳动
仲裁吗
?
答:
假如
公司
以你不契合岗位的请求,将你
劝退
,那么你
能够
请求公司出具相关的阐明。能否对你停止培训,以及能否给你转换岗位,而在新的岗位依然不契合请求,而不是说直接一刀切的劝退。你还能够一同将公司其他的违背规则的行为一并提起诉讼和
仲裁
。比方加班时没有依照根低工资的1.5倍或者两倍停止支付加班费用...
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