66问答网
所有问题
当前搜索:
公司压一个月工资怎么办
压一个月工资
离职后
怎么
处理
答:
压一个月工资离职后,
员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试解决问题
。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。一、确认工资被压情况 员工在离职后,应
首先核对自己的工资条或与公司财务部门确认
,确保自己的工资确实被公司压了一个月。有时,这种...
公司压
了
一个月工资
想辞职
如何处理
答:
法律分析:公司压了一个月工资想辞职处理:
1、协商解除劳动合同;2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同;3、也可以直接解除劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
我想辞职
公司压
了
一个月
的
工资 怎么办
答:
我想辞职,公司压了一个月的工资,若劳动者与用人单位解除劳动合同,
用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资
,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
公司
不发
压一个月工资
合法吗?
答:
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
老板
压一个月工资
不给
怎么办
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动...
公司
可以
压一个月工资
吗
答:
公司可以压一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,
可以通过劳动监察部本解决这件事情
。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。公司基本工资制定如下:1、雇主或者法定用人单位依据...
公司
为啥
压一个月工资
答:
1. 法律分析:通常情况下,
公司
会在月底发放员工的工资,如果是新员工,那么他们在开始工作的当月将不会收到工资,而是从下一个月开始领取。例如,如果员工在2
月1
日加入公司,他们需要等到3月28日才能收到2月份的工资。这种做法主要是为了防止员工拿到工资后立即离职。2.
压一个月工资
的做法虽然合法,...
压一个月工资
离职不给
工资怎么办
答:
1
、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司
不按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。公司不发工资去哪里投诉?1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位...
公司
每个
月压
部分
工资怎么办
答:
法律分析:劳动法规定用人单位应当按时发放
工资
,如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益:一、到劳动监察大队去投诉,让劳动监察大队调解,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。二、到劳动伸裁委员会申请劳动仲裁,对劳动伸裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。劳动...
离职了老板要
压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:离职
压一个月工资
是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
刚上班压一个月工资怎么办
一个月工资没有发怎么办
工资压一个月还拖欠怎么办
拖欠不到一个月工资怎么办
公司拖欠我一个月工资怎么办
老板压一个月工资不给怎么办
公司压一个月工资合法吗
压一个月工资怎么告
工资拖一个月不发怎么办