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公司单方面变更工作地点
公司
强制调整
工作地点
答:
法律分析:工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更
,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的...
公司工作地点变更
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,要求继续履行原来合同约定入职一个月没合同,第二个月起到你签合同前一天。可以要求双倍工资,单位擅自
单方面变更
合同,可以要求继续履行合同,或者要求协商解除合同,按
工作
年限补偿一个月工资,最好提供单位单方面变更合同的证据,去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
调动
工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
【法律分析】:如果用人单位
单方面
调动
工作
岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。1、调岗属于
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劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且...
公司
强制调整
工作地点
答:
法律分析:
公司
无权这样做,签订劳动合同的时候与公司之间已经对
工作地点
做出了约定,强制调整工作地点是违反劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
企业
强行调动员工
工作地点
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换
工作
岗位,
公司
没有利辞退员工。 1、
更换
岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和
变更
劳动合同,应当遵循...
公司
强行调动员工
工作地点
合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位
单方面变更
劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者...
劳动派遣
公司
劳动合同未到期,
变更工作
单位及
地点
,如何要求赔偿._百度...
答:
申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿,劳务派遣
公司
如果在没有经过劳动者的同意下
单方面变更工作
单位及
地点
,属于一种违法行为,劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析变更劳动合同应该用人单位和劳动者协商一致才可变更,协商变更劳动合同是《劳动合同法》的基本原则和规定,同时,法律也赋于了用人...
工厂本市搬迁员工不去算自动离职吗_百度问一问
答:
不算,是
公司单方面变更工作地点
,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。【回答】不辞工能拿到工资吗劳动局会介入吗【...
公司
要求调换门店,本人离家较远,不同意去,离职是否能获得赔偿?
答:
可以获得赔偿,
公司单方面
调整工作岗位或者
工作地点
,员工有权拒绝,调岗属于
变更
劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律...
单位
变更工作地点
,未书面通知,是否违约
答:
未书面通知是违约的,
公司单方面
调整工作岗位或者
工作地点
,员工有权拒绝,调岗属于
变更
劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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