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公司单位离职了还能再入职吗
同一
单位离职后再入职
是否
可以
答:
法律分析:同一单位离职后可以再入职
。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
同一家
公司离职后
隔多久
可以再入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
辞职了还能再
去吗
答:
法律主观:员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职
,再次入职后可能会涉及试用期问题:1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
离开
公司之后还能入职吗
?
答:
一般情况下,是可以重新入职的
,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。离开公司之后还能入职吗? 我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和...
离职后
多久
可以
二次
入职
答:
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该
公司
。在次月
可以再次入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被
单位
辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,
以后再
也不能进入了。在法律上并没有规定员工
离职后
合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在
企业
实际操作...
离职后
原
公司
二次
入职可以吗
?
答:
但是如果之前是因为自动
离职
没有办理离职手续,或者在
单位
表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,
再次入职
的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘...
正常
离职后可以再次入职吗
?
答:
正常
离职
的,
可以
二次入职的。
公司
规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者
辞职
的,
又重新入职
的,如果用人
单位
以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能...
离职
10天后悔
了还可以
二次
入职吗
答:
1、辞职后也是
可以再入职
的。 2、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人
单位离职后
重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
从原
公司辞职后还能重新入职吗
?
答:
离开
公司之后
是
可以再次入职
的,并且不必约定试用期。再次入职应当订立书面劳动合同,最迟不得超过自用工之日起的一个月。用人
单位
自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工
离职后
多久才能
入职
答:
二、
离职后再入职
是否重新规定试用期 根据人力资源与社会保障部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定,试用期只是适用于初次到用人
单位
就业,或者再次到同样的用人单位中就业后改变之前的岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订立一次试用期。 在
企业
转制过程中,用人...
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