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公司加班
公司
强制员工
加班
可以举报吗
答:
公司
强制员工
加班
是违法行为,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可...
怎么改善
公司加班
现象?
答:
1. 改善管理:对
公司
内部管理进行科学化升级,设计合理的工作计划、任务分配、协同安排等方法,减少人员不必要的交互和重复劳动时间。建立完善的绩效考核体系,强化结果导向, 不仅能激发员工积极性,更能促进高效运转。2. 强化培训:优化内部员工的管理技能、领导力提升等方面的能力培养,让他们拥有更多成长机...
被
公司
要求
加班
该怎么办呢?
答:
你好,强制
加班
是可以拒绝的,
公司
无权强制安排员工加班,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
如何看待
公司加班
现象?
答:
加班
现象在许多
公司
中普遍存在,对于这个问题的看法因人而异。以下是一些建议,希望对您有所帮助:1. 工作效率与管理:加班并不意味着工作质量和效率的提高。合理的工作安排、高效的任务分配和良好的管理是确保员工不需要频繁加班的关键。公司应该注重提升工作流程、改善内部管理,以提高工作效率。2. 工作与...
如何解决
公司
员工
加班
严重的问题?
答:
为了解决这一问题,可以采取以下措施:1. 改变工作文化。组织应该努力改变职场
加班
成为常态的文化,这样员工就不会感到压力和孤单。组织应该鼓励员工在工作时间内尽可能高效地完成任务,以便员工能够在他们下班后有充足的时间好好休息和放松。2. 优化工作流程。组织应当确保基本的工作流程顺畅,在任务分配和...
公司加班
的利与弊?
答:
公司加班
消极的一面:不利于员工身心健康,剥夺了员工的休息权、人际交往交流权、利用业余时间学习的权力。长远来看不利于员工的成长。公司安排加班有的是主动的管理行为,目的在于通过加班降低企业的人工成本,或者规避起点工资高而在劳动关系上造成被动,让员工主动选择用加班的方式提高收入。有的公司加班是不...
职场里,经常
加班
是否正常?
答:
职场中自愿
加班
成为常态,是一种不合理的现象,它不仅会对员工的身体健康造成影响,而且也会对
公司
的经营和管理产生负面的影响。一、自愿加班成为常态的原因及其负面影响 1.1 原因 自愿加班成为常态的原因有以下几点:(1)对加班的认识不正确:有些员工认为加班可以展示自己的工作能力,并且可以得到更多的...
公司加班
合法吗
答:
法律分析:
公司加班
不合法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有...
公司加班
太多怎么举报
答:
一、举报
公司加班
的方法如下:(1)拨打举报电话12333;(2)前往劳动监察部门举报;(3)给劳动局寄信举报;(4)选择向当地的媒体曝光;(5)向当地劳动行政主管部门投诉举报。二、公司加班的费用如何结算1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者...
公司
通知必须
加班
是否合法
答:
4.打卡记录、考勤记录、
加班
通知等。 5.其他劳动者的证言。 6.发表有自己作品的
公司
内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。 7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等。 8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 9.公司或者公司工会发出的...
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