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公司加班给调休不给加班工资
加班不给加班费给调休
违法吗
答:
但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班的是不能以调休来代替加班费
,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的...
加班不给加班费给调休
违法吗
答:
法律分析:不给加班费给调休不一定合法
,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
加班不给
补休或没得时间
调休
违法吗
答:
加班后不给加班费,但安排调休是合法的
。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以调休合法吗 加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
公司加班不给加班费
只
给调休
可以起诉吗?
答:
2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替
。但如果用人单位无法安排调休的,
应当支付不低于工资的200%的工资报酬
。3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、加班不给加班费怎么...
员工休息日加班,
公司
必须安排调休,不能
调休给加班费
,如果超过半年必须给...
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先...
周末
加班不给加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以
不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,
企业
可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
加班调休不给加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休不给加班费
是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
加班
可以
调休
吗,不加班能扣
工资
吗
答:
法律分析:用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以
调休
的方式代替
加班工资
,不加班不能扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
加班时间换成
调休不给加班工资
答:
如果员工加班时间超过法定工作时间,用人单位应该在基本
工资
标准上增加不低于50%的工资报酬。当员工的加班时间已经达到法定标准,用人单位仍然要求员工继续加班但是不再
给予加班费
,只
给予调休
时间的情况下,这些调休时间应当在一定时间内(一般不超过一年)内安排完毕。如果用人单位要求加班但没有提供相应的调休...
公司加班不给加班费
算不算
调休
合法
答:
如果
公司
是在休息日安排劳动者加班后调休的,不给加班费合法,在工作日和法定节假日
调休不给加班费
则不合法。法定节假日加班费=月
工资
基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数...
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