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公司劝退怎么办
被
公司劝退
该如何处理
答:
三、与公司协商
在了解劝退原因和核实自身权益后,
员工可以与公司进行协商
,寻求双方都能接受的解决方案。如有可能,可以争取更多的经济补偿或其他福利。四、
申请劳动仲裁或诉讼
如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中,员工应准备好相关证据,如劳动合同、工资单、劝退...
公司劝退
员工该如何办
答:
可以参照下列内容:情况一:协商解决
,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定:用人单位依照本法第三十六条规定(见上文)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
面对
公司劝退
该
怎么办
答:
面对公司劝退的应对分以下情况:
1、同意“劝退”的,可以协商解决,要求支付经济补偿金
。不支付补偿金的话,公司违法,
可以收集公司辞退的证据
,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。
如果公司不同意出具的,可以选择报警
等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理;2、拒绝“劝...
被
公司劝退
了后面
怎么办
答:
如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,
必须有明确的证据证明(最好是书面证据
,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。单位欲辞退某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,劳动者不再到公司上班。争议发生以后,用人单位...
在厂里被
劝退
该
怎么办
答:
尝试达成一个双方都能接受的解决方案;
4、寻求法律帮助:如果员工认为公司的决定是不合理的或违反了劳动法律法规
,可以寻求法律帮助,例如咨询律师或向劳动监察机构投诉;5、寻求劳动仲裁:如果无法
与公司协商解决
,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,寻求解决方案。在厂里被劝退的材料包括:1、工资结算情况...
公司劝退
员工
怎么办
?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司劝退
员工
怎么办
答:
公司劝退员工,如果员工认可其劝退理由的,
可以与公司协商
,依法办好离职手续;如果认为其理由不成立的,则可以不辞职;如果公司违法辞退员工的,则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司
要
劝退
你如何应对
答:
当
公司劝退
时,如果同意劝退的,那么可以协商要求经济赔偿金,并且可以要求出具相关证明。如果不同意劝退的,那么是可以要求用人单位继续履行合同的。如果公司同意支付经济赔偿金的,那么应该
怎么
支付才是合理合法的呢?一般来说,经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿,工作每满一年的,支付一个月的工资,如果...
公司劝退
如何应对
答:
1、保持谈话的专注性,坚持谈话目的和决定;2、将离职谈话控制在20分钟之内;3、直接主管提供业务上适当的
劝退
理由;4、谈话要清晰、简洁并尊重对方;5、要注意倾听,使沟通继续下去;6、允许员工回应;7、要参考员工补偿内容条款;8、解释被劝退工接下来要走的流程以及整理属于
企业
和个人的财物;9、对...
员工遇到
公司劝退怎么办
答:
从而给
公司
造成了重大经济损失的话,此时的
劝退
就是合法解除劳动合同;如果没有合法理由劝退员工的,那么公司就是违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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