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公司军事化管理合法吗
企业
用人"准
军事化管理
"
合法吗
?
答:
不合法
,但是只要不过分,其公司规章又得到了行政机关的认可,还是没有问题的。注:准军事化管理也要你本人愿意,否则属于侵犯公民人身自由的严重违法,可能会犯罪。
在单位半
军事化管理
违反劳动法么
答:
这是绝对不允许的,也是一种违反《劳动法》的行为
。企业是经济组织,不是军事组织。职工与老板是劳务关系,不是奴役关系。市场经济是法制经济,依法管理、以职工为本,是现代企业管理的核心理念,也是企业实现自己利益的客观要求。只有广开言路,才能集思广益,推进决策民主化、科学化。 试图用“准军事...
如果到中午下班时间,单位称要实行所谓的:
军事化管理
“,不要出单位大门...
答:
不是非法拘禁
。非法拘禁是要以暴力或非暴力的强制力手段特定方式限制人身自由的手段。所以单位的军事化管理,其是管理员工的一种方式,如果你们所签订的合同内容并不此条款你可以拒绝履行此义务。
长沙的工厂
军事化管理违法吗
答:
不违法
,军工企业必须军事化管理,军事化管理,是指按照部队要求进行统一着装,统一就寝,统一学习,统一训练等等,一切按照部队的一日生活制度处理各项事务。
企业
搞准
军事化管理合法吗
?
答:
在不违反劳动法和保障人的基本权利前提下
,什么样的管理模式都可以搞,只要员工肯配合你就行。
现在这个时候
公司
还要求员工
军事化管理
不能外出,这样
合理吗
?
答:
有的
公司
就是会这样要求的,至于
合理
不合理,这个就不太好说了
公司
要实行“准
军事化管理
”,晚上不让回家,是否
违法
?
答:
c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。你们单位如果已经申请了综合工时制,获得审批,当然可以按照综合工时制安排你们的工作时间和计算加班工资。同时,加班工资的计算也不再按照周末双倍计算,但是节假日加班的还是按照三倍计算。你的单位申请的是“一年综合”,你也可以按照《劳动法》、《劳动合同法》关...
半
军事化管理
24小时都在工资4100
合法吗
?
答:
根据查询相关资料:不
合法
。一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息,一天24小时已经严重超过40小时,所以不合法。半
军事化管理
是泛指按照中国人民解放军有关管理条例对
企业
员工或学历教育学生进行的管理。
单位以半
军事化管理企业
为名,要求做错事要军训,而且必须去,
合理吗
?
答:
其实我觉得这样做是完全不
合理
的。因为绝大多数的工作岗位是不需要采用
军事化管理
的方式的,之所以这样做是为了让员工听话,但其实这样只会让员工感到很厌烦,一旦员工忍无可忍或者说有了更好的机会,是一定会跳槽离开的,这其实并不是一种明智的管理方式。
企业军事化管理
一人犯错整个部门受罚,这句话
合理吗
?
答:
肯定不
合理
,因为世界上那些著名
企业
像微软、苹果、谷歌、百度、阿里巴巴等都不实行
军事化管理
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