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公司关门员工补偿多少
公司
闭店需要给
员工
哪些
补偿
答:
1、根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
;2、对于工作六个月以上不满一年的员工,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;3、对于工作不满六个月的员工,支付半个月工资的经济补偿;4、如果公司违法解除或终止劳动合同,且员工不要求继续履行或劳动合同不能继续履行时,需要支付...
公司关门员工补偿
工资标准
答:
公司关门员工补偿工资标准具体如下:
1、每工作满一年的,员工可获得一个月工资的经济补偿;2、工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、工作不满六个月的,员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
公司关门
遣散
员工
有哪些
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
企业
解散
员工补偿
怎么规定
答:
根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,
经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资
,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算...
公司
倒闭
员工补偿
标准是
多少
答:
公司倒闭员工的补偿标准,具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的...
公司关门
怎么
赔偿员工
答:
一、公司关门如何补偿员工1、如果企业倒闭,员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即:《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。2...
公司
停业
员工
怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同...
公司
部门解散辞退
员工
需要
赔偿多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,
按职工月平均工资三倍的数额支付补偿金
。未提前30天书面通知劳动者的,再加1个月工资作为补偿。公司解散辞退员工时的赔偿标准是按照工作年限计算的,理论是工作年限有几年就是几个月的工资,但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资...
公司
宣布破产,
员工
会得到什么样
的赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当...
公司
停业对
员工
应该怎样
赔偿
答:
1、公司停业,属于提前解散的情况,解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济赔偿;3、没有签订劳动合同,需要每月支付二倍...
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