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公司体检不合格辞退有钱赔吗
因
体检不合格
被
辞退有
补偿吗
答:
1、如果体检不合格导致无法胜任岗位,单位可以无过失性辞退员工,并支付经济补偿金
;2、经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;3、不满一年的按比例支付;4、若单位未提前一个月通知员工,则需额外支付代通知金。体检不合格被辞退的法律依据:1、《劳动合同法》规定:劳动者在试用...
公司体检不合格辞退有赔钱吗
答:
公司体检不合格辞退是有赔偿的
。具体规定如下:1、入职后,在每年的常规体检中不合格,尚在劳动合同期内,公司是不能以此条件辞退的。2、如果依据公司岗位的要求,身体条件不适合这个岗位的工作,可以对劳动者进行调岗。3、如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话,是可以解聘的,但是需要按照劳动合同...
公司体检不合格辞退有赔钱吗
答:
有赔偿的
,每工作一年赔偿一个月工资,员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以辞退,并且要依法支付经济补偿金。公司体检的意义:1、有利于晋升机制建设按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。2...
入职后
体检不合格
被
辞退
答:
法律主观:员工已经入职,在
公司
的年度
体检
中检查
不合格
的,应当按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的,公司可以
辞退
,并应依法支付经济补偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的...
岗中
体检不合格
会不会被
辞退
答:
因为有相关的法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动关系;2、如果是一般单位,因为岗中
体检不合格辞退
员工,属于无故辞退,可以索要经济
赔偿
。经济补偿按劳动者在职期间工作年限每满一年支付一个月标准的工资。六个月以上不满一年...
我
体检
170块钱被
公司辞退
了
有赔偿吗
答:
有
赔偿
。根据查询《劳动法》的规定显示,因为
体检不合格
而被
辞退
,
公司
应该给予一定的经济补偿。
因
体检不合格
被
辞退有
补偿吗
答:
只有两种情况
开除
你才合法,一就是
公司
签订了劳动合同,约定了试用期,并且单位录用条件上写明录用条件包含
体检
标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。...
体检不合格公司
可以
辞退
员工吗
答:
公司
能以
体检不合格
的理由
辞退
员工。员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以辞退,并且要依法支付经济补偿金。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
体检不合格公司辞退
怎么办
答:
直接的说就是自己的问题处置雇佣方处在主动的一方,所以在有关问题的处理上需要自己的合理的进行解释,否则自己的权益保障就会丧失一定的积极性,最好的方式就是当事人能与所属的
企业
进行协商处理,每工作一年
赔偿
一个月工资,员工已经入职,在
公司
的年度
体检
中检查
不合格
的,要按照国家医疗期的规定执行,...
在职员工今年
体检不合格
单位能解除劳动合同吗
答:
在职员工今年
体检不合格
单位不能随便解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便
辞退
劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关
赔偿
金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金...
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