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公司以犯错为由扣除年终奖
员工因bug事故被要求归还
年终奖
,合理吗
答:
除非员工存在严重的违纪行为或者违反了与企业签订的劳动合同中的相关规定,
否则企业无权随意要求员工归还年终奖
。在这个事件中,如果程序员仅仅是因为一次Bug事故就被要求归还年终奖,那么这种做法显然是不合理的,也是缺乏法律依据的。现在这个信息化、数字化的时代,软件、系统已经变成了企业运营不可或缺的一...
公司
因为员工走错路线已经罚款员工了但是到了年底
年终奖
又扣了...
答:
可以
。公司内部制定的奖惩制度,不违法。但员工心里肯定不舒服。
劳动合同期内,
年终奖
被扣怎样维权?
答:
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
...
公司
给予处罚是当月工资里
扣除
罚金,之后在
年终奖
和十三月工资里还...
答:
这种情况确实是不合理的,应该只在当月工资里
扣除
罚金才是正确的啊!
年终奖金
被
公司
无故扣了,怎么办?
答:
如果真的是无缘无故被
公司
锁扣的话,你可以去和你的公司领导沟通一下,了解一下到底是什么原因,把你的
年终奖扣除
了的,他应该会给你一个说法的。如果这个说法你不能接受,你可以提出你的相反的意见。当然如果还是不行的话,你可以请求劳动仲裁的。
警告处分
扣除
12个月的百分之20绩效,
年终奖
也扣百分之20合法吗?_百度知 ...
答:
警告处分
扣除
12个月的百分之20绩效,
年终奖
也扣百分之20合法吗?只要之前告诉你,就没有什么问题。奖金属于
公司
福利,没有什么保障了。
哪些情况下,
公司扣
钱是合法的?
答:
此外,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。根据规定,
公司
的这种行为是违法的。你可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令其支付劳动者工资并支付赔偿金。希望以上回答对你有帮助。老板随意扣工资是违法的,应按规章制度执行。月
扣除
的工资不应超过工资...
在
公司
工作出错被严肃处理,是不是一定要开除?
答:
1.要看具体的规章制度是否明确规定你的行为构成开除的条件;2。规章制度必须经过职代会或者工会讨论通过;3,必须保证你本人知晓这条规章;(你本人可以说不清楚,不知道)确一不可,如果
公司
想把你开除(确切说法是终止劳动合同)必须完全符合上述条件。这就是说,你有很大的空间可以操作。但是不得不...
服装厂管理层该如何正确处理员工
犯错
?
答:
给予考核扣分,或扣抵奖金分数。尤其是连带影响
年终奖
之发放标准。10、处罚劳役 罚扫宿舍,整理花园 依情节轻重予以罚扫宿舍或整理花园一周或一月以示惩戒。11、递警告信 屡劝不改,递信警告 情节重大,递送警告信劝其改善,再犯二次警告,三犯可予无条件开除。12、解顾处分提前解约,开除办理 所犯...
党内警告处分是否扣发
年终奖
答:
党内警告处分影响绩效和
年终奖金
。 应该根据年度考核结果发放13个月和绩效,党内警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次,这样是没有13个月和绩效的。警告是党内最轻的纪律处分,是对
犯错误
党员的一种告诫,使之注意和警惕。一般对在工作上由于经验不足,或一时疏忽偶尔违犯党的纪律的,或错误虽属...
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