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公司以未完成工作为由解除劳动
未完成工作
任务被辞退合法吗
答:
法律主观:员工不能完成工作任务,若经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位可以依法解除劳动合同
,但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司以未完成
业绩
为由
辞退员工怎么办
答:
法律分析:不可以
;员工不能胜任工作,如经过培训或者调整工作岗位,此后仍不能胜任工作的,方可辞退,且应当支付经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
未完成工作
任务被辞退合法吗
答:
法律主观规定:如果员工无法完成工作任务,在经过培训或者岗位调整后,仍无法胜任工作,
用人单位可以依据法律解除劳动合同
。此时,用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者,或选择额外支付劳动者一个月工资作为补偿。法律客观依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条列出了一种情形,用人单位可以在提前三...
公司以
考核
未完成为
理由辞退员工是否合法
答:
如果公司没有培训员工也没有为其调岗,直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的
。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)...
完不成任务就辞退合法吗
答:
1. 如果公司未对员工进行适当培训,也未考虑调整其工作岗位,仅以未完成考核任务为由辞退员工
,这种做法是不合法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在以下情况下
可以解除劳动合同
:- 在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。3. 《中华人民共和...
公司以未完成
任务指标
为由
辞退员工,不支付补偿金合法吗?
答:
不合法,
未完成
任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法
解除劳动
合同,你可申请劳动仲裁,要求其支付经济补偿金。
完不成任务就辞退合法吗
答:
如果公司未对员工进行培训或调岗,直接以未完成考核任务为由辞退员工,这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在以下情况下
可以解除劳动合同
:1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;此外,《中华人民共和国劳动合同法》还规定了...
公司以
考核
未完成为
理由辞退员工是否合法
答:
法律分析:未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
公司以工作
业务
未完成为由
扣一半工资并辞退合法吗
答:
公司以工作
业务
未完成为由
扣一半工资并辞退是不合法的,
劳动
者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
公司以没有完成
销售任务
为由
,要与我
解除劳动
合同(尚未到期),并说没...
答:
2、若销售任务已经对外公示,即便员工
没有完成
销售任务,也不属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位仅能以《劳动合同法》第40条规定的“劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”
为由解除劳动
合同,以该理由解除劳动合同的需要提前一个月或支付劳动者一个月的工资,并向...
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