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公司以员工不能胜任工作为由调岗
公司以不能胜任工作为由调整岗位
答:
法律主观:员工不能胜任工作岗位,并且在经过培训之后仍无法胜任工作的,
用人单位可以与员工协商调岗
,如果协商不成,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
劳动法本人因身体原因
不能胜任
此
工作公司
强制安排我不能胜任的工作怎么...
答:
法律分析首先,
企业确实有调岗的权利
。根据相关法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但企业方对于该...
公司以员工不胜任工作调岗
合理吗
答:
法律分析:公司以员工不胜任工作调岗是合理的
,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培...
公司以不能胜任工作调岗
降薪合法吗
答:
法律分析:公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪
。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不...
公司
要求降薪和转岗合法吗?
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的
;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司调岗
是否合理,该怎样维权
答:
是合法的,劳动者
不能胜任工作
,用人单位和劳动者协商一致可以
调整岗位
的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
公司
单方面
调岗
是否违反劳动法
答:
因劳动者
不能胜任工作
而变更、调整
职工工作
岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
不胜任工作
是
企业调岗
的常见理由,
公司
的各种人事上的调整在社会上属于非常正常的事情,但是如果公司随便就决定了
员工
的岗位并且来回调换对员工的权益是伤害很大的,因为员工假如...
因员工不愿加班,单位
以员工不能胜任为
理由强制要求员工
调岗
,员工现所...
答:
公司
因为
员工不
加班按不能胜任调整岗位违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位因为员工拒绝加班按
不能胜任工作调整岗位
违法。《劳动法》第四...
员工不能胜任企业调岗
降薪怎么办
答:
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以
调整岗位
; 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的; 4、劳动者
不能胜任
原工作,可以调整
工作岗
位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。 劳动合同法关于
调岗
并没有一个具体的规定,但它规定了,劳动合同的内容...
公司
先调换部门(变相
调岗
),后以说我
无法胜任工作为由
,将我重新分岗位...
答:
辞职肯定没得补偿的,但是如果说将你
调岗
就必须经过你同意,除非是以下二种情况下,可以不经员工同意就变更,属于法定调岗事由。第一,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
。这时,用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二,
员工不
...
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