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公司以公司没钱了辞退员工
公司
因
没钱辞退
怎么赔偿
答:
公司如果是非过失性辞退员工,
要按员工在本公司的工作年限来给予补偿,每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则无需补偿
;如果是违法辞退的,则不是补偿员工,而是赔偿员工,标准则是按经济补偿标准的二倍来算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
以公司
亏损严重
辞退员工
是否属于违法解除劳动合同?
答:
1、这种情况属于公司单方面解除劳动合同,
如果与你没有协商一致,也未出具任何书面通知,显然属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金
。2、赔偿金所依据的月平均工资包含加班费是肯定的。但包不包含保险的问题仍有争议,理论上是指应发工资,但司法实践中支持实发工资的仍居多,各地处理结果也不一。3、经济...
公司强制解除
员工
,但是
公司没
有钱怎么办
答:
一、公司强行辞退员工补偿不给怎么办
1、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益: (1)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也...
公司
对劳动者没有钱劳动合同
无
故
辞退
的怎么办
答:
没有签订劳动合同,无缘无故被开除,
若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资
。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
公司没钱辞退员工
需要赔偿吗
答:
应当向劳动者支付经济补偿
。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司无
资金给付
辞退员工
补偿款,股东要担责吗?
答:
公司无
资金给付
辞退员工
补偿款,股东是否需要担责,需要分情况。情况1:公司为一人公司,也就是股东为一人,如果股东不能证明股东财产与公司财产独立,股东是需要对公司债务承担连带责任的。情况2:公司股东为两人以上的公司,要看股东是否实际出资。如果已经实际出资,一般情况下,股东只以已经出资的金额承担...
被
公司辞退
,原因是
公司没钱了
。应该赔付一个月工资,但是公司只给半个...
答:
盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头辞退你不上班,单位有借口说你旷工,按自动离职处理。合同要自己保留一份,这个是最有效的劳动证明 不要自己离职,否则你可能拿不到经济补偿金,即便劳动仲裁也没希望。因为是你自己辞职而不是
公司辞退
你的 ...
公司
因亏损想裁员,却让
员工
主动提出离职,该怎么办?
答:
首先作为
员工
还是要去保障自己的权益,并且对,员工要知道
辞退
和被裁员这两者是有很大区别的,被裁员的话是会有很多补偿。
公司辞退员工
,但工资、社保都没清。劳动局下发整改书,公司说
没钱
,怎么...
答:
可到劳动监察投诉。单位应当付清工资,缴纳社会保险至解除合同止。如果单位违反解除合同应当给付赔偿金,如果双方协商解决合同,单位应当给付经济补偿金。相关的法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
因效益不好
企业辞退
工龄十多年的
员工
,要怎么赔偿?
答:
因为他们,更加了解
公司
的发展,也能够更加接受
企业
的文化,他们的存在,是有助于企业管理的。然则很多时候,企业也很无奈,因为,
员工
就需要一定的支出,而企业本身经营效益就不好,没有足够多的成本,去支付员工薪资,这个时候对于双方彼此来说,解脱是最好的选择,所以,这种情况,往往是无奈的选择。当然...
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