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公司交五险需要降工资吗
企业
为职工
缴纳
社会养老保险
要降低
职工
工资
合法吗?
答:
合法。社保缴费是从本人工资中扣除一部分和公司缴纳一部分
。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位2%,个人1%;工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳。
公司
以给员工购买
五险
为由,要员工降薪合法吗?
答:
降薪应该是不合理的
。公司给员工购买五险一金,是法律所约束的,而公司以这个为理由要求员工降薪是不合法的,五险一金是公司必须承担的那部分,员工的薪水是劳动所得,不能两者合为一体,公司不要这样做,这样就不合理了,也是违反劳动法的如果之前公司没有给员工交五险,之后才交的五险,给员工降薪是合...
用人单位交社保
公司降低员工工资
合理吗
答:
合理。正常社会保险中,像养老保险,医疗保险都是公司缴纳一部分,个人缴纳一部分,所以公司给你交社保以后,
工资肯定会下降一部分
,所以说这是正常的现象,但是再怎么下降也不能低于当地的最低平均工资标准。
公司
以给员工购买
五险
为由,要员工降薪合法吗?
答:
公司可以降薪
,员工也可以选择不接受,选择辞职,但没办法维权。
公司交
社保一天降10元
工资
怎么算
答:
公司交社保一天降10元工资
,具体的计算方法如下。1、首先需要确定社保费率,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费用。不同地区的社保费率可能会有所不同,需要根据当地的规定进行计算。2、假设某地区的社保费率为30%,那么公司每月需要为员工缴纳的社保费用为:10元/天×...
...什么样的?
公司
成立一年后给员工
缴纳
社保
工资降低
合法吗?
答:
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险:单位每个月为你
缴纳
0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同,根据
企业
的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均
工资
的10%)
公司
给员工买保险
要
扣
工资吗
?
答:
公司
给员工买保险是
要
扣
工资
的,
五险
一金本来就是个人工资扣一部分,公司缴一部分。养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险五险中,其中养老保险、医疗保险和生育保险,是单位承担一部分,个人承担一部分。五险费用均由单位一起
缴纳
到社保。如果单位从工资内扣除了个人应该承担的部分是合理的,如果...
五险
一金随
工资
变化吗
答:
五险
一金是多少钱一个月五险一金是国家强制性的,以个人
上
年度月平均
工资
为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位
缴纳
的。1、养老保险:个人
交纳
8%,单位交纳22%;2、医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;3、失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;4、工伤保险、生育保险:...
公司
给员工买社保后.
工资降
了.合理吗,符合劳动法吗
答:
如果因
公司缴纳
社保,从工资里扣除应当由个人负担的社保费用,致使
工资降低
,属于合理范围,不违反劳动法。如果因公司缴纳社保,将与职工约定好的工资标准擅自降低,属于违反双方劳动合同行为,违反劳动合同法,可以通过仲裁的方式,要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。法律分析劳动报酬,是指用人单位依据国家...
公司
给员工买社保后.
工资降
了.合理吗,符合劳动法吗?
答:
当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和
工资
的发放。
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