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公司主管可以随意调休吗
主管
级月薪人员
公司
生意不好,
可以随便调休吗
?
答:
可以
。当公司效益不好,为了绩效让员工轮休,这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不好了,那么他也就没有办法拿出那么多钱去养员工,而且效益不好的情况下订单也没有那么多,自然也就不需要那么多的员工来加班加点了。
国企
调休
制度
答:
三、
调休不得影响公司业务的正常开展,并避开公司的集体活动
。四、 员工调休须事先填写《调休单》,经部门主管签字后报办公室备案。五、 员工调休以半个工作日为起点。六、 调休一般视同公休处理,不影响正常薪资和奖金。七、 安排调休,本人不休息的,视作自动放弃休息,不得随意顺延。
人员调休是让经理去
调休吗
答:
1、员工加班后各部门首先安排调休,员工也可要求优先给予同等时间的调休,
所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休,调休最小单位为半天
,不足半天的不能调休。2、员工也可要求将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管/经理安排。
加班
调休
是
主管
说
能
调就能调的吗?
答:
调休
是要申请的,不是自己想什么时候休就休的。既然
主管
不同意,也没别的办法。只能和领导好好沟通辣,祝好运和恭喜婚姻幸福美满
公司主管
私自将周末和国假与正常工作日或公司无排程日进行
调休
,强行要 ...
答:
算,如果是大型
企业
,那么你告不了他,这个社会就这样。私企还好说。
经常周六周日加班,
公司
不计加班说以前后进行
调休
,又没给出调休的具体...
答:
您
可以
向单位
主管
要求
调休
,如果单位不予安排,您可以向单位所在地的劳动监察部门进行举报,维护自己的合法权益!根据《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政 部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
调休
一般有什么规定?
答:
工作日加班单位
可以调休
,不
能调休
的按照双倍工资支付,法定节假日单位不可以调休,单位需要支付三倍工资。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好...
我是商场里的促销员,春节
公司
给放三天假但是商场
主管
给调班到节后休...
答:
1、春节是国家法定节假日,即使
调休
,也仍然要给3倍工资。不像周末加班,周末加班调休后
可以
不给双倍工资。 2、春节让加班,商场是特殊工作场所,要求春节上班应该不违法,但要和员工协商一致,你不同意可以说不。
公司
有权利强制
调休
我的年假吗?
答:
但是实际操作上,类似你周6出去,谁
能
给你加班工资?所以能给你调整休息就凑货将就了.关于年假更是无奈,
公司
故意的那2天算假期,其实估计老板想你们来也是休息,而且大概
主管
级别也是这样的,想多休息几天,而他们请假根本无所谓.所以我更倾向于好商量的公司,反正我们公司老板也是那么回事,从来装糊涂,只少发...
法律上有没对用个单位
可以
进行平时与节假日
调休
这个制度?
答:
《劳动法》第39条规定,
企业
不
能
保证每周44小时每天8小时工作的可以实行其他休息办法。第40条规定法定假日应当安排劳动者休假。因此安排员工假日上班单位只要技付相应的工资即可。一般休息日
可以调休
另外1995年3月26日《国务院关于职工工作时间的规定》中,规定单位在报请劳动
主管
部门后可以实行“不定时工作...
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