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公司为什么上班期间没收员工手机
公司
有权
上班
收
手机
吗
答:
这个其实要看具体所从事的工作性质
,
比如安全考虑不能携带手机,像煤矿;或者保密工作的需要,携带手机有可能导致泄密,例如说科技研发部门
。这种情况公司的规章制度等对此是否有明确规定,如果不涉及到这些,工厂不得无故强制收走员工的手机。
如果是管理的规章制度的要求
,这种情况要经过民主约定和公示,经过...
工作
时间
公司
可以收
员工手机
吗
答:
1.
工作期间,公司无权随意没收员工的手机
。
这种做法违反了法律法规,因为个人财产受到法律保护,公司不具备没收个人财产的权力
。2.
在某些特殊部门,如涉密部门
,公司可能会有明确的规章制度,要求员工在工作期间不得携带手机,并需将手机存放在指定的地方,如行李间或值班室。3. 如果员工违反了上述规定,...
上班期间公司没收手机
是否合法
答:
1. 公司无权在未经法律明确授权的情况下没收员工个人财产,包括手机
。2. 根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条,公民的合法财产受到法律保护,禁止任何组织或个人侵占、哄抢、破坏或非法查封、扣押、冻结、没收。3. 如果公司的管理制度要求员工在上班期间不得携带手机,并且有明确的规定,员工应遵守此...
上班期间公司没收手机
是否合法
答:
因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权
。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再...
在
上班
时间,单位有权把
员工
的
手机
强制收走吗?你怎么看?
答:
如果公司没有相关的规定,那就是不合法的,你作为劳动者是可以拒绝的
。有很多公司都选择在上班期间将员工的手机统一保管了这样的做法在我看来其实是多此一举将属于统一保管,不就是为了能提高工作效率,让员工减少摸鱼的时间,并且让员工最大可能的创造利益,但恰巧是这样最能激起员工的逆反心理,其实上班...
上班
的时候
公司没收手机
算不算违法或侵权?
答:
上班
的时候
公司
让上交
手机
,这个不算是违法,是公司的规章制度管理规定,所以说你想要在这里
工作
就要执行。
公司
内部规定,公司是否可以将
员工
的
手机
放在
上班期间
的时候带走?_百度...
答:
”比如保安行业是服务性较强的行业,如果
公司
将不允许员工带
手机上班
写进规章制度的话,那么此举也是合理的。至于“个人隐私”问题。高俊说,在法律上,所谓侵犯个人隐私权,是指该行为已经造成了不太好的后果。“比如将手机上的私人信息通过网络传播,并对机主名誉产生了较坏的影响。”仅仅将
员工手机
...
公司
要求
员工上班
时间上交
手机
,这件事合理吗?
答:
公司
要求
员工上班
时间上交
手机
,这件事合理,假如手机的存在影响工作,公司的这种规定是非常合理的。一般来说,当员工需要集中精力关注安全工作,他们通常可以
在工作
时间接收手机。为了尊重员工的利益,该单位可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件
时
,值班人员可通知员工。这样,员工就可以减少顾虑。此...
单位
上班没收手机
下班再还给你,合法么?
答:
关于单位是否可以没收员工手机,这取决于具体国家和地区的法律法规以及公司政策。在某些情况下,公司可能会要求员工在上班期间将手机放在特定的地方,以避免干扰工作或泄露公司机密。然而,在大多数情况下,
公司无权
没收员工的私人财物,包括手机。如果公司有明确规定,要求员工在上班期间将手机上交,那么员工应该...
上班
收
手机
合法吗
答:
因为这已经侵害了员工的权益,而且也很容易激起民愤,一旦
公司员工
聚集起来和公司讨要一个说法,那公司就会受到很大的影响。
手机
现在是人们的生活必需品,是我们的私人物品,我们在
上班期间
,可以把它放在一个固定的地方,等下班的时候再去拿出来,但是公司做了一个合格的
企业
,没有资格去要求员工上交他们的...
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